Świadectwo pracy po zmianie nazwy firmy – aktualna czy poprzednia nazwa pracodawcy

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 1 października 2025
Pytanie: Spółka w trakcie roku zmieniła nazwę. Wszystkie pozostałe dane identyfikacyjne – NIP, adres, REGON – pozostały bez zmian. Pracownicy otrzymali aneksy do umów, w których poinformowano ich o zmianie nazwy pracodawcy. Mam pytanie dotyczące wystawiania świadectwa pracy: Czy w świadectwie pracy należy wskazać nazwę spółki sprzed zmiany, czy już nową, aktualną? Jeśli konieczne jest ujęcie poprzedniej nazwy, to w jakim miejscu świadectwa należy ją wpisać? Obecnie w wystawianych świadectwach pojawia się wyłącznie nowa nazwa. Czy brak wskazania poprzedniej nazwy oznacza, że świadectwo zostało wystawione błędnie?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy w świadectwie pracy trzeba podawać poprzednią nazwę firmy
  • Czy brak poprzedniej nazwy w świadectwie pracy to błąd

Pozostało jeszcze 66% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz