Autor: Iwona Kusio-Szalak
Dodano: 1 października 2025
Pytanie:
Spółka w trakcie roku zmieniła nazwę. Wszystkie pozostałe dane identyfikacyjne – NIP, adres, REGON – pozostały bez zmian. Pracownicy otrzymali aneksy do umów, w których poinformowano ich o zmianie nazwy pracodawcy. Mam pytanie dotyczące wystawiania świadectwa pracy: Czy w świadectwie pracy należy wskazać nazwę spółki sprzed zmiany, czy już nową, aktualną? Jeśli konieczne jest ujęcie poprzedniej nazwy, to w jakim miejscu świadectwa należy ją wpisać? Obecnie w wystawianych świadectwach pojawia się wyłącznie nowa nazwa. Czy brak wskazania poprzedniej nazwy oznacza, że świadectwo zostało wystawione błędnie?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy w świadectwie pracy trzeba podawać poprzednią nazwę firmy
- Czy brak poprzedniej nazwy w świadectwie pracy to błąd
Pozostało jeszcze 66% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.