Postępowanie pracodawcy w razie zagubienia umowy o pracę pracownika

Autor: Hanna Miszewska

Dodano: 22 czerwca 2011
Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 15 lat, ale z powodu zawirowań (przeprowadzka) z akt osobowych zginęła umowa o pracę. Sam pracownik również zagubił swój oryginał. Jak wynika z dokumentacji płacowej jest on nadal zatrudniony. Jak należy postąpić czy trzeba wydać nową umowę o pracę?

Jeżeli zaginęła umowa o pracę i ani pracodawca, ani pracownik nie posiadają żadnego egzemplarza zawartej umowy o pracę, należy …

Odpowiedź: 

Moim zdaniem, w przedstawionej sytuacji pracownikowi należy potwierdzić warunki pracy i płacy.

Skoro ani pracodawca ani pracownik nie posiadają egzemplarza zawartej między nimi umowy o pracę nie ma możliwości zrobienia jej odpisu. Nie jest również prawnie wskazane zawieranie nowej umowy, bo stosunek pracy trwa. Można natomiast na podstawie dokumentacji będącej w posiadaniu pracodawcy potwierdzić warunki pracy i płacy (kiedy stosunek pracy został zawarty, rodzaj umowy, jej warunki).

Tekst opublikowany: 

26 maja 2011 r.

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz