Odpowiedzialność pracownika w przypadku nie zachowania należytej staranności

Z przedstawionego stanu faktycznego można wnioskować, że pracownik nieumyślnie wyrządził pracodawcy szkodę. Z winą nieumyślną mamy do czynienia wówczas, gdy pracownik przewiduje możliwość spowodowania szkody w wyniku naruszenia obowiązku, lecz bezpodstawnie przypuszcza, iż takiego skutku uniknie (lekkomyślność) bądź też nie przewiduje, że jego niestaranne zachowanie doprowadzi do szkody, a powinien i może to przewidzieć (niedbalstwo). Wydaje się, że w opisanej sytuacji można mówić, co najmniej o winie nieumyślnej w postaci niedbalstwa - a zatem pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy.

W takim przypadku pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania za wyrządzoną szkodę, które ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.