odpowiedzialność dyscyplinarna

Archiwalny Ustawa z 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1969)

  • 20 września 2022 r.
  • Prawo
de4b58bb807b41ccb6349ce989794ddffb384425-medium

SN: „Dyscyplinarka” nie odbiera odprawy

Sąd Najwyższy wypowiedział się ostatnio w sprawie wypłaty odprawy pieniężnej. Jego zdaniem zwolnienie dyscyplinarne nie wyklucza nabycia prawa do odprawy emerytalnej przez pracownika pozbawionego w taki sposób zatrudnienia. Poznaj szczegóły.

Archiwalny Ustawa z 7 maja 2009 r. o biegłych rewidentach i ich samorządzie, podmiotach uprawnionych do badania sprawozdań finansowych oraz o nadzorze publicznym (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r., poz. 1000)

Archiwalny Ustawa z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2290)

Archiwalny Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r., poz. 1762)

Odpowiedzialność pracownika w przypadku nie zachowania należytej staranności

Pytanie:  Przed kilkoma dniami wyłudzono od nas partię towaru, m.in. na podstawie sfałszowanego potwierdzenia przelewu. Co z ewentualną odpowiedzialnością pracownika? Pracownik przestrzegał procedur, ale nie wykazał należytej staranności (ostrożności) - nie sprawdził przelewu.

Jaką odpowiedzialność ponosi kierownik działu kadr i płac?

Pytanie:  Przedsiębiorca chce zamienić stanowisko kadrowej na kierownika działu kadr i płac, aby podpisywała z jego upoważnienia dokumentację kadrowo-płacową typu: dokumentacja stanowiąca akta osobowe, lista płac sprawdzona pod względem merytorycznym. Kadrowa obawia się tego upoważnienia. Do tej pory kadrowa przygotowywała tylko dokumenty a podpisywał je pracodawca. Jeśli kadrowa, jako kierownik działu kadr i płac będzie podpisywała dokumentację kadrowo-płacową z upoważnienia prezesa firmy to, jaka jest jej odpowiedzialność w tym zakresie? Pracodawca twierdzi, że to nadal on ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie prawa pracy i za dokumenty, czy tak jest faktycznie? Czy jeśli doszłoby do sporu z pracownikiem i jeśli pracodawca wysłałby do Sądu kierownika działu kadr i płac to czy za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy w tej sytuacji będzie odpowiedzialny kierownik działu kadr? Czy to na kierownika będą nałożone kary?

Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w mojej firmie na stanowisku głównego księgowego został w firmie przyłapany na okradaniu swoich współpracowników. Główna księgowa przelewała część pieniędzy przeznaczonych na premie dla pracowników na swoje konto. Po ujawnieniu sprawy pracodawca postanowił rozwiązać z główną księgową umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pracownica poprosiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i pracodawca zgodził się na taki tryb. Powstał jednak problem zaległego urlopu, którego pracownica nie wykorzystała. Pracodawca postanowił za zgodą pracownicy zatrzymać zaległy urlop i zrekompensować przynajmniej w jakiejś części pokrzywdzonym pracownikom niewypłacone w całości premie. Pracownica podpisała pismo o zatrzymaniu należnego wynagrodzenia na poczet długu wobec pokrzywdzonych pracowników. Czy istnieje inna możliwość rozliczenia się z nieuczciwym pracownikiem bez sankcji karnych? Czy pracodawca słusznie postąpił, zatrzymując jej ekwiwalent, czy miał do tego prawo?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.