Czy w świadectwie pracy należy wpisać tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę?

Pytanie: Czy w świadectwie pracy jestem zobowiązana wpisać tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę? Czy wystarczy wpisać np. „na mocy porozumienia stron” bez podawania, na podstawie jakiego artykułu umowa o pracę została rozwiązania – pyta kadrowa z Warszawy.

Odpowiedź: W świadectwie pracy należy podać tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy.

Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy, dalej Kp, w świadectwie pracy należy podać m.in. tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Wzór świadectwa pracy (jego szczegółowa treść) został określony w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. We wzorze tym, w pkt 3 lit. a ww. rozporządzenia należy podać tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym, wystawiając świadectwo pracy, musi Pani podać tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy – np. na mocy porozumienia stron – art. 30 § 1 pkt 1 Kp.