Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Po zatrudnieniu przez Państwa 20. pracownika należy w zakładzie utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Jeżeli 1 stycznia 2009 r. zatrudnialiście Państwo mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, to możecie zrezygnować z tworzenia zfśs, nawet jeżeli później w trakcie roku liczba tych pełnych etatów wzrośnie.
Zgodnie z art. 104 § 1 Kodeksu pracy, dalej kp, regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakładzie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników.Przy zatrudnienie 20 i więcej pracowników należy wprowadzić w firmie regulamin pracy.
W myśl art. 772 § 1 kp pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjęty układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
Zgodnie z powyższym po zatrudnieniu przez Państwa 20. pracownika należy w zakładzie utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania.
Proszę zauważyć, że w myśl art. 3 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Decyduje w tym przypadku liczba pełnych etatów na 1 stycznia danego roku kalendarzowego.
Późniejsze zmiany w zatrudnieniu nie mają znaczenia. Jeżeli 1 stycznia 2009 r. zatrudnialiście Państwo mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, to możecie zrezygnować z tworzenia zfśs, nawet jeżeli później w trakcie roku liczba tych pełnych etatów wzrośnie. Fundusz socjalny możecie tworzyć dopiero od 1 stycznia 2009 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.