Czy należy utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

Autor: Ewa Strzałkowska

Dodano: 20 maja 2009
Pytanie:  Spółka cywilna do 30 kwietnia 2009 r. zatrudniała na podstawie umowy o pracę mniej niż 20 osób.  W związku z rozszerzeniem działalności zatrudniono jeszcze 8 pracowników i firma przewiduje dalsze zatrudnienie. Czy firma powinna od 1 czerwca 2009 r. utworzyć regulamin pracy, regulamin wynagradzania? Czy powinien być utworzony zakładowy fundusz socjalny? Czy dopiero od 2010 r.? W firmie prowadzona jest księga handlowa.
Odpowiedź: 

Po zatrudnieniu przez Państwa 20. pracownika należy w zakładzie utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Jeżeli 1 stycznia 2009 r. zatrudnialiście Państwo mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, to możecie zrezygnować z tworzenia zfśs, nawet jeżeli później w trakcie roku liczba tych pełnych etatów wzrośnie.

Zgodnie z art. 104 § 1 Kodeksu pracy, dalej kp, regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakładzie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników.Przy zatrudnienie 20 i więcej pracowników należy wprowadzić w firmie regulamin pracy.

W myśl art. 772 § 1 kp pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjęty układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

Zgodnie z powyższym po zatrudnieniu przez Państwa 20. pracownika należy w zakładzie utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania.

Proszę zauważyć, że w myśl art. 3 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Decyduje w tym przypadku liczba pełnych etatów na 1 stycznia danego roku kalendarzowego.

Późniejsze zmiany w zatrudnieniu nie mają znaczenia. Jeżeli 1 stycznia 2009 r. zatrudnialiście Państwo mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, to możecie zrezygnować z tworzenia zfśs, nawet jeżeli później w trakcie roku liczba tych pełnych etatów wzrośnie. Fundusz socjalny możecie tworzyć dopiero od 1 stycznia 2009 r.

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz