Wynagrodzenie za dzień wolny za święto w sobotę – różnice między etatem a zleceniem
Pytanie:
W naszej firmie pracownicy etatowi otrzymali dzień wolny 2 maja za święto przypadające w wolną sobotę 3 maja. To zmniejsza wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.666,00 zł. Przysługują jej podstawowe koszty uzyskania przychodów. Jak policzyć wynagrodzenia – proszę o przykładowe wyliczenie. A jak postąpić z osobą zatrudnioną na umowę zlecenia.
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Jak obliczyć wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym
- Kiedy święto obniża wymiar czasu pracy pracownika
- Czy zleceniobiorcę obowiązuje taki sam wymiar czasu pracy jak pracownika
- Jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie zleceniobiorcy
- Dlaczego zleceniobiorca powinien ewidencjonować liczbę przepracowanych godzin
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip