Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Wskazany w pytaniu pracownik może mieć ustalone inne godziny pracy niż pozostali pracownicy, pod warunkiem wprowadzenia odpowiednich modyfikacji w zakresie rozkładu czasu pracy w zakładowych przepisach prawa pracy
Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. W takim wypadku pracodawca zobowiązany jest do wprowadzenia stosownych zmian w obwieszczeniu dotyczącym rozkładu czasu pracy lub do zmiany regulaminu pracy.
Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) w ruchu ciągłym,
3) przy pracy zmianowej,
4) przy niezbędnych remontach,
5) w transporcie i w komunikacji,
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8) w rolnictwie i hodowli,
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
- zakładach świadczących usługi dla ludności,
- gastronomii,
- zakładach hotelarskich,
- jednostkach gospodarki komunalnej,
- zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
- jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
- zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Pracownik wskazany w pytaniu powinien mieć ustalone stanowisko pracy, jako jedno ze wskazanej wyżej listy, jeżeli ma być zatrudniony także w niedziele i święta. Najskuteczniejsze wydaje się w tej sytuacji wprowadzenie na taki stanowisku systemu pracy zmianowej, tym bardziej, że możliwe jest wówczas zatrudnienie takiego pracownika właśnie w weekendy i święta - chyba, że wskazane w pytaniu stanowisko dotyczy osoby zatrudnionej przy dozorze lub pilnowaniu mienia. Takie stanowiska z mocy wyżej wymienionego przepisu mogą mieć ustaloną pracę w niedziele i święta.
20 stycznia 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.