PIT za 2020 rok został już złożony. Może się jednak okazać, że podatnik popełnił błąd w zeznaniu. Podpowiadamy, jak złożyć korektę rocznego PIT.

Wzrost kwoty wolnej od podatku, podniesienie drugiego progu podatkowego i brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej – takie zmiany wynikają z Polskiego Ładu. Sprawdź, kto zyska, a kto straci na podatkach, od kiedy zmiany wejdą w życie i jakie podatki w Polskim Ładzie ulegną zmianie.

Na podstawie rozporządzenia wydanego przez ministra finansów do 31 grudnia br. została przedłużona ważność banderol naniesionych na wyroby spirytusowe przed 2019 rokiem.

W związku z wydłużeniem terminu przewidzianego do złożenia rocznego zeznania podatkowego CIT-8 (CIT-8A) wydłużył się również termin na złożenie sprawozdania z realizacji APA.

Resort finansów przygotował projekt rozporządzenia MF zmieniającego rozporządzenie w sprawie wystawiania faktur. Na zmianach zyskają zarówno przewoźnicy, jak i korzystający z ich usług przedsiębiorcy.

Do 15 października br. został wydłużony termin, w którym organizacje pożytku publicznego powinny opublikować swoje zatwierdzone sprawozdanie finansowe oraz sprawozdanie merytoryczne z działalności za 2020 rok.

Zmiana statusu spółek komandytowych do celów podatkowych, która nastąpiła z początkiem bieżącego roku, spowodowała wiele wątpliwości odnośnie do rozliczeń tych podmiotów na gruncie przepisów ustawy o CIT. Dotyczą one również kwalifikacji wydatków ponoszonych przez spółki do kosztów podatkowych.

W ramach Krajowego Planu Odbudowy firmy z sektora MŚP otrzymają wsparcie finansowe na rozwój pracy zdalnej. Wdrażane będą również rozwiązania mające na celu ułatwienie aktywności zawodowej m.in. seniorom oraz kobietom wychowującym małe dzieci.

Do poniedziałku trzeba uiścić II ratę podatku od nieruchomości za 2021 rok bądź dokonać jego wpłaty za maj, w zależności od statusu podatnika. Termin ten dotyczy także zapłaty innych podatków, w tym rolnego i leśnego.

Wszyscy pracodawcy zatrudniający ponad 20 pracowników będą musieli monitorować różnice płac w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, a następnie okresowo informować o nich resort pracy. Stanie się tak, jeśli projekt ustawy o ograniczaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nabierze realnych kształtów i wejdzie w życie.