Pytanie: Jak najkorzystniej będzie od 2007 r. zatrudniać emeryta i rencistę? Czy umowa zlecenia i o dzieło będą nadal obowiązywały, czy też trzeba będzie zatrudnić ich na umowę o pracę? Prosimy o wyczerpującą odpowiedź – pisze specjalistka ds. personalnych z Kętrzyna.

Pytanie: Czy do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczać wypłacany pracownikowi dodatek szkodliwy? Dodam, że w obowiązującym w mojej firmie regulaminie wynagradzania nie ma na nic na ten temat. Jest tylko zapis, zgodnie z którym pracownikom zatrudnionym na pewnych stanowiskach taki dodatek jest wypłacany – pisze księgowa z Katowic.

Pytanie: Czy osoba pracująca na stanowisku nauczyciela akademickiego przebywająca na urlopie macierzyńskim otrzymuje zasiłek macierzyński, czy wynagrodzenie? Czy od tego wynagrodzenia zostaną naliczone składki ZUS? – pyta specjalista ds. zatrudnienia z Katowic.

Pytanie: Czy może być przyznany indywidualny dodatek wyrównawczy na okres pobierania zasiłku chorobowego w wysokości wyrównania do średniej płacy danego pracownika? Dodatek ten nie wynika z sytuacji przewidzianych w Kodeksie pracy ani z innych przepisów – pisze księgowa z Warszawy.

Pytanie: Czy osoba młoda (21 lat), ucząca się, nigdy wcześniej niepracująca, posiadająca orzeczenie z ZUS o częściowej niepełnosprawności ma prawo do renty? Względnie innych świadczeń?

Pytanie: Jesteśmy sp. z o.o. rozliczamy się na pełnej księgowości. Nasza pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim, w trakcie którego urodziła dziecko. Czy poród przerywa zasiłek chorobowy i od dnia porodu liczy się zasiłek macierzyński? – pyta księgowa z Raszyna.

Pytanie: Zatrudniam ponad 20 osób. Pracownik złożył dokumenty do wypłaty zasiłku rodzinnego na dziecko urodzone 6 września 2005 r. Kto ma wypłacać ten zasiłek: ja czy organ właściwy? Jest to nowy okres zasiłkowy – pisze przedsiębiorca z Tych.

Pytanie: Zatrudniłam studentkę, która pobiera rentę rodzinną. Pracownica ta przed podjęciem pracy w mojej firmie nigdzie nie była zatrudniona, tylko odbywała staż u innego pracodawcy. Czy pracownicę tę obowiązuje 30-dniowy okres wyczekiwania w przypadku choroby? Czy w przypadku ciąży najpierw przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, czy od razu zasiłek chorobowy? Czy jeżeli pracownica przebywa całą ciążę na zwolnieniu lekarskim, to musi stawać przed jakimiś komisjami? Jak wygląda wypłata chorobowego przez cały okres ciąży? - pyta Czytelniczka z Ciechanowa.

Pytanie: Czy osoba otrzymująca rentę rodzinną może prowadzić działalność gospodarczą? - pyta Czytelniczka z Łodzi.