Pytanie: Czy zaliczyć do stażu pracy okres pracy na podstawie przyniesionego zaświadczenia wydanego na podstawie akt osobowych, zawierającego okres zatrudnienia oraz wymiar czasu pracy, stanowisko pracy oraz wynagrodzenie? Czy do stażu pracy zalicza się okres pracy w gospodarstwie rolnym? Pracownik dostarczył nam świadectwo pracy, z którego wynika, że pracował na 1/2 etatu w latach 1995–1996 r.? W świadectwie pracy jest podana wysokość wynagrodzenia. Jednak nie ma w nim podanej pieczątki, numeru statystycznego REGON i NIP zakładu pracy – gospodarstwa rolnego, w którym był zatrudniony.

Pytanie: Pracownik brał udział w czasie pracy i na koszt pracodawcy w kursie (kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym). Wydano zaświadczenie o ukończeniu kursu w 1 egzemplarzu, zostało ono umieszczone w aktach osobowych pracownika. Czy po ustaniu zatrudnienia oryginał tego zaświadczenia należy wydać pracownikowi, czy pozostaje on u pracodawcy?

Pytanie: Jak rozliczyć urlop pracownikowi zatrudnionemu na 2/5 etatu, który równolegle prowadzi własną działalność gospodarczą jako handlowiec? Wyklucza to możliwość pracy w firmie każdego dnia. Jeżeli z kolei przyjąć, że pracuje 2 dni w tygodniu, to 26 dni urlopu w przełożeniu na tygodnie da 13 tygodni urlopu. Proszę pomoc w tej sprawie.

Pytanie: Jaki wymiar urlopu przysługuje osobie, która ukończyła liceum ogólnokształcące, 1-roczną szkołę policealną, 2 lata studiów (przerwanych i niedokończonych), zatrudnionej od lutego 2004 r.? Czy za szkołę policealną niezależnie od czasu nauki przysługuje 6 lat? Przerwane studia wliczają się do urlopu?

Pytanie: Pracownicy udzielono bezpośrednio po urlopie macierzyńskim na jej wniosek urlopu wypoczynkowego zaległego za 2007 r.  i  całego przysługującego za 2008 r. Przed zakończeniem urlopu wypoczynkowego złożyła ona wniosek o skrócenie urlopu i wyraziła chęć szybszego powrotu do pracy. Czy pracodawca może nie zgodzić się  na szybszy powrót pracownicy z urlopu wypoczynkowego? Czy może wymagać, żeby wykorzystała urlop wypoczynkowy zgodnie z pierwszym wnioskiem?

Pytanie: Dnia 19 czerwca 2008 r. otrzymałam pismo od byłej pracownicy naszej firmy z wnioskiem o wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany w 2007 r. urlop wypoczynkowy. Pracownica uważa, że należy jej się ekwiwalent pieniężny, ponieważ w momencie zatrudnienia w naszej firmie (6 stycznia 2005 r.) posiadała licencjat Wyższej Szkoły Handlowej (data dyplomu 29 czerwca 2004 r.) i po przepracowaniu 2 lat, tj. od 2007 r., należał jej się urlop w wymiarze 26 dni. Wykorzystała tylko 19 dni urlopu, a była na zastępstwo do 31 grudnia 2007 r. i nie podpisaliśmy z nią kolejnej umowy o pracę. Czy licencjat zaliczany jest jako ukończenie szkoły wyższej i czy była pracownica ma prawo do żądania wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop w wysokości 1 czy 7 dni? Proszę o wyjaśnienie, jak mam dokonać wyliczenia należnego ekwiwalentu i jakie dokumenty (do US i ZUS) muszę złożyć? Czy należy wypłacić jej jakieś karne odsetki za niewypłacenie ekwiwalentu w momencie rozwiązania umowy? Na świadectwie pracy wpisano, że pracownica wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze 19 dni. W związku z tym proszę o wyjaśnienie, czy po wypłaceniu ekwiwalentu mamy wystawić nowe świadectwo pracy?

Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą (instalatorstwo elektryczne wraz ze sklepem) zmarła 6 czerwca 2008 r., nie pozostawiając testamentu. Spadkobierca zmarłego (syn) zarejestrował działalność gospodarczą pod taką samą nazwą, chcąc kontynuować działalność przedsiębiorstwa. W dniu 18 czerwca 2008 r. złożył wpis do ewidencji. Czy można tu mówić o przejęciu zakładu pracy?. Zmarły zatrudniał 3 pracowników. Czy należy im wystawić świadectwa pracy?

Pytanie: Jestem członkiem zarządu oraz główną księgową. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa i zostałam powołana dodatkowo na członka zarządu. Jako członek zarządu firmy od 4 lat mam nienormowany czas pracy. W firmie jestem od 9 do 11 godzin dziennie. W chwili obecnej właściciel nakazał nam (zarządowi), że mamy przychodzić na 7 godz. do pracy. Natomiast w przypadku spraw prywatnych mamy brać 1/2 dnia urlopu. Pracownicy mają prawo do przepustek, które później odpracowują. Czy my jako zarząd mamy jakieś prawa? Czy można wyznaczyć zarządowi sztywną godzinę, a równocześnie wymagać pełnej dyspozycyjności przez 11 czy 12 godzin dziennie? Czy Kodeks pracy daje nam jakieś prawa? Zarząd ma mniejsze prawa niż pracownik, a pracuje dłużej i ponosi odpowiedzialność. Proszę o podanie podstawy prawnej, która by chroniła również zarząd.

Pytanie: Pracownica przedstawiła świadectwo pracy za okres od 20 lipca 1998 r. do 31 sierpnia 2000 r. W okresie od 26 sierpnia 1998 r. do 25 sierpnia 2000 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Czy okres przebywania na urlopie wychowawczym wlicza się do stażu urlopowego?

Pytanie: Nasza firma ma trzy miejsca prowadzenia działalności. Istnieje potrzeba świadczenia pracy przez pracowników w ciągu miesiąca w trzech różnych miejscach prowadzenia działalności na terenie województwa mazowieckiego. Czy możemy w umowie o pracę wpisać trzy adresy prowadzenia działalności gospodarczej albo obszar województwa mazowieckiego? Zagadnienie dotyczy stanowiska pakowacza.