Pytanie: Zatrudniamy 23 pracowników na pełny etat. Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony (pracował ponad 10 lat) wypowiedział 7 czerwca 2008 r. umowę o pracę. Od 29 maja 2008 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. 15 lipca br. zapytał, czy może skrócić okres wypowiedzenia do 23 lipca 2008 r. Co w tym przypadku powinnam zrobić? Pracownik przebywa na zwolnieniu, czy na jego prośbę mogę skrócić okres wypowiedzenia? Jakie wynagrodzenie w takim przypadku się należy, czy za 3 miesiące pracy?

Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą (instalatorstwo elektryczne wraz ze sklepem) zmarła 6 czerwca 2008 r., nie pozostawiając testamentu. Spadkobierca zmarłego (syn) zarejestrował działalność gospodarczą pod taką samą nazwą, chcąc kontynuować działalność przedsiębiorstwa. W dniu 18 czerwca 2008 r. złożył wpis do ewidencji. Czy można tu mówić o przejęciu zakładu pracy?. Zmarły zatrudniał 3 pracowników. Czy należy im wystawić świadectwa pracy?

Pytanie: Jestem członkiem zarządu oraz główną księgową. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa i zostałam powołana dodatkowo na członka zarządu. Jako członek zarządu firmy od 4 lat mam nienormowany czas pracy. W firmie jestem od 9 do 11 godzin dziennie. W chwili obecnej właściciel nakazał nam (zarządowi), że mamy przychodzić na 7 godz. do pracy. Natomiast w przypadku spraw prywatnych mamy brać 1/2 dnia urlopu. Pracownicy mają prawo do przepustek, które później odpracowują. Czy my jako zarząd mamy jakieś prawa? Czy można wyznaczyć zarządowi sztywną godzinę, a równocześnie wymagać pełnej dyspozycyjności przez 11 czy 12 godzin dziennie? Czy Kodeks pracy daje nam jakieś prawa? Zarząd ma mniejsze prawa niż pracownik, a pracuje dłużej i ponosi odpowiedzialność. Proszę o podanie podstawy prawnej, która by chroniła również zarząd.

Pytanie: Nasza firma ma trzy miejsca prowadzenia działalności. Istnieje potrzeba świadczenia pracy przez pracowników w ciągu miesiąca w trzech różnych miejscach prowadzenia działalności na terenie województwa mazowieckiego. Czy możemy w umowie o pracę wpisać trzy adresy prowadzenia działalności gospodarczej albo obszar województwa mazowieckiego? Zagadnienie dotyczy stanowiska pakowacza.

Pytanie: Czy jeżeli pracownik wypowie umowę o pracę, ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy?

Pytanie: Pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie lekarskie, że jest w ciąży na 22 lutego 2008 r. - 6. tydzień. Umowa o pracę z pracownicą zawarta jest na czas określony do 26 marca 2008 r. Czy w takim przypadku można rozwiązać stosunek pracy 26 marca 2008 r.

Pytanie: Zatrudniamy osoby na stanowisku pomocy księgowej oraz księgowej. Proszę o informację, czy istnieją jakieś przepisy, które regulują nazewnictwo stanowisk pracy związanych z księgowością i działem kadr i płac? Kiedy można wpisać w umowie o pracę stanowisko główny księgowy, pomoc księgowej, starsza albo młodsza księgowa, kadrowa itp.? Czy osoba, która pracuje już dłuższy czas w księgowości, to pomoc księgowej czy młodsza księgowa, a może starsza księgowa, albo po prostu księgowa, jak to określić? Jaką podać nazwę stanowiska pracy dla osoby, która nie ma wykształcenia w kierunku płac i kadr, poza jednym kursem w tej sprawie, a jest bardzo dobrym praktykiem w tej dziedzinie? Czy nazwy stanowisk pracy to wyobraźnia i twórczość pracodawcy? Czy jest jakiś konkretny akt normujący tę kwestię? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony na 10 miesięcy od 12 stycznia br. Którego dnia powinna zakończyć się umowa? Czy 11 października 2008 r., czy 12 października 2008 r.? Z jaką datą powinna być zawarta następna umowa, aby nie było przerwy w zatrudnieniu?

Pytanie: Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat, nie pisząc, jaki to wymiar? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Prowadzę księgi rachunkowe, ale jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Zatrudniam 8 pracowników na umowę o pracę i 2 zleceniobiorców. Proszę o podanie przykładu – prawidłowego sporządzenia dokumentu dotyczącego naliczenia płac, czyli PK z uwzględnieniem wszystkich składników wraz z zapłaconymi składkami na ubezpieczenia społeczne i naliczonymi w tych płacach. Wszystkie wynagrodzenia wypłacane są gotówką w kasie. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.