Pytanie: Czy umowa zlecenia wlicza się do stażu pracy?

Pytanie: Z Pracownikiem zatrudnionym na stanowisku handlowca podpisano do umowy o pracę aneks zmieniający miejsce wykonywania pracy na okres od 1 maja 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. z miejscowości Gdynia na obszar województwa mazowieckiego. Czy pracownikowi wyjeżdżającemu w delegację na obszarze województwa mazowieckiego będą przysługiwały diety? Czy w sytuacji, gdy pracownik wyjeżdża w delegację do Gdańska, gdzie ma stałe miejsce pobytu należą się diety?

Pytanie: Czy możemy rozwiązać umowę zawartą na czas nieokreślony z tytułu likwidacji stanowiska pracy z pracownicą powracającą z urlopu macierzyńskiego? Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wykorzystała zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy.

Pytanie: Jak prawidłowo ustalić czas pracy i grafik dla pracowników parkingowych, którzy pilnują całodobowego parkingu? Ile powinno być zatrudnionych osób na pełen etat, żeby nie przekroczyć normy tygodniowej czasu pracy i nie było nadgodzin? Czy pracownicy tacy mogą pracować w niedzielę i święta?

Pytanie: Chcę zatrudnić młodocianego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Czy zaświadczenie lekarskie, które uzyskał w szkole, może być ważne w zakładzie pracy dla pracodawcy? W zaświadczeniu lekarskim, które podpisał lekarz medycyny (badanie profilaktyczne), widnieje zapis „brak przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia nauki w szkole w zawodzie mechanik pojazdów samochodowych data następnego badania po ukończeniu szkoły”.

Pytanie: Pracownica, którą zatrudniam na umowę na czas określony, po urlopie macierzyńskim wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Czy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego mogę jej dać wypowiedzenie, czy istnieje jakiś okres ochronny w stosunku do młodej matki? Słyszałam, że pracownica po urlopie macierzyńskim nie może być zwolniona przed upływem 1 roku. Czy istnieje taki przepis? Jeśli tak, to proszę o jego podanie.

Pytanie: Prowadzę Dom Przyjęć (wesela, uroczystości itp., praca w zasadzie tylko w weekendy). Doskonale zdajemy sobie sprawę z faktu, że "sezon zarobkowy" nie bywa równomierny w całym roku, stąd też wydaje mi się absurdem zatrudnić osobę w charakterze kelnerki czy kelnera na etat (comiesięczne wypłaty, limity godzin, praca nocą itp.). Zastanawiam się, czy mogę zatrudnić taką osobę na umowę o dzieło (sprecyzowany zakres robót do wykonania kilka razy w miesiącu, umowy mogą być zawarte odrębnie dla każdego dzieła – dla każdej imprezy). Jeżeli nie istnieje taka możliwość zatrudnienia w tym przypadku, proszę o poradę, na jakich warunkach (najkorzystniejszych dla pracodawcy i zgodnych z prawem pracy) powinienem zatrudnić osoby pracujące w charakterze kelnerów w moim lokalu.

Pytanie: Czy księgowa może wykonywać pracę w domu na swoim sprzęcie komputerowym? Czy umowa o pracę może być w ten sposób skonstruowana: czas pracy nienormowany, miejsce wykonywania pracy w domu?

Pytanie: Prezes sp. z o.o. zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę ma zamiar przejść za emeryturę (obecnie przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim). Czy można rozwiązać z nim umowę o pracę, tak by zachował on jednocześnie funkcję prezesa? Czy w tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę jest związane z odwołaniem go z funkcji Prezesa.

Pytanie: Czy zlecając osobie niezatrudnionej w naszym zakładzie pracy (ale zatrudnionej w innej firmie) pracę, np. obrobienie 1000 sztuk detali po ocynku w okresie 2 mies., a następnie po tygodniowej przerwie np. wykonanie 1000 sztuk detali uchwytów, możemy zawrzeć z taką osobę umowę o dzieło? Czy powinniśmy zawrzeć umowę zlecenia? Pracownik nie ma określonych godzin pracy ani nadzoru kierownictwa, czy wynagrodzenie może być określone stawką za 1 roboczogodzinę czy też musi być to kwota ogólna? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.