Pytanie: Mój wieloletni pracownik założył sobie konkurencyjną dla mojej firmy działalność gospodarczą i przejął klientów. Ukradł swoje akta osobowe. Zatrudniony jest w mojej firmie do 31 grudnia 2007 r. Jak mam postąpić w takiej sytuacji? Jak się bronić przed sądem pracy, z jakim artykułem go zwolnić, jak dochodzić odszkodowania? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy druga umowa na czas określony może trwać np. 5 lat? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: W jaki sposób powinno się potwierdzić zatrudnienie pracownika, który od lutego 2005 r. powinien otrzymać umowę o pracę na czas nieokreślony, a wskutek niedopatrzenia jego i działu kadr nie otrzymał pisemnego potwierdzenia jej zawarcia? Informuję ponadto, że od września 2006 r. jest zatrudniona nowa osoba zarządzająca uprawniona do podpisywania ww. dokumentów. Jak w tej sytuacji postąpić? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy za pomocą e-maila, jeżeli widnieje pod nim bezpieczny podpis elektroniczny albo jeżeli zostanie ono jednocześnie wysłane do adresata w tradycyjnej formie, tj. na piśmie? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy czynna służba wojskowa odbyta nie w trakcie stosunku pracy, lecz pomiędzy dwoma odrębnymi okresami zatrudnienia zalicza się do pracowniczego stażu pracy? Czy okres ten jest wliczany do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę. Pracownik zamiast 8 godzin pracy przepracował w przypadku kilku dni w miesiącu 6 godzin (wyjścia prywatne). Jak może odrobić nieprzepracowane godziny? Słyszałam, że odliczyć od wynagrodzenia nieprzepracowanych godzin nie można, urlopu wypoczynkowego ani urlopu bezpłatnego nie można też wykorzystać (8 godzin = 4 × 2 godziny w każdym niedopracowanym dniu). Czy w takim przypadku pracownik może zostać w pracy przez kilka dni o jedną lub dwie godziny dłużej i zaliczyć te godziny na poczet brakujących godzin? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Nasza firma planuje zatrudnić w Polsce pracownika i oddelegować go na 12 miesięcy do pracy w Chorwacji. Czy jest możliwe ujęcie w treści pierwszej umowy o pracę, że miejscem świadczenia pracy jest Chorwacja? Jeżeli tak, jakie składki na ZUS oraz koszty uzyskania przychodu należy zastosować przy stawce 2.000 euro brutto? Nasza firma ma siedzibę w Polsce. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy do dodatku stażowego wlicza się okres pobierania z pomocy społecznej zasiłku stałego z tytułu opieki nad dzieckiem specjalnej troski? Osoba, która pobierała w pomocy społecznej ww. zasiłek, miała odprowadzone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe przez 4 lata. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyliczył jej, że ma łącznie 22 lata składkowe i nieskładkowe. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: W jaki sposób zawrzeć umowę o prace z osobą pracującą w kiosku ruchu, aby firma nigdy nie musiała spotkać się z nią w sądzie? Osoba taka pracuje od 6 rano do 18 wieczorem i w soboty od 6 rano do 11. Płacąc jej za czas przepracowany, kiosk przynosi stratę i przekracza się limit godzin nadliczbowych, które może przepracować. Jak napisać umowę zgodną z prawem i prawdą? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 września 2004 r. Na zwolnieniu lekarskim przebywa od 22 stycznia 2007 r., okres zasiłkowy kończy się 22 lipca 2007 r. (182 dni). Czy można rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem 22 lipca 2007 r. na podstawie art. 53 § 1pkt 1 lit. b Kodeksu pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.