Pytanie: Czy mogę zatrudnić pracownika pobierającego rentę socjalną na etat w mojej firmie? Osoba ta miałaby pracować na stanowisku stolarz meblowy, jednocześnie rentę ma przyznaną na stałe ze względu na trwały uszczerbek na zdrowiu. Kod choroby 26 punkt 1 litera „i”, możliwa jest praca na stanowisku przystosowanym (tak jest w decyzji). Jednocześnie proszę podać, w jakim wymiarze czasu osoba ta może pracować i jakie może być jej wynagrodzenie, aby nie straciła renty.

Pytanie: Pracownicy udzielono urlopu bezpłatnego od 6 października 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. (pracownica wyjechała do USA). W lipcu 2007 r. urodziła w USA dziecko i wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego na okres od 1 września 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. W dniu 2 listopada 2008 r. wróciła do kraju i podjęła ponownie pracę. Obecnie złożyła wniosek o dalszy urlop wychowawczy (ponowny wyjazd do USA) na okres od 1 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. Ile należy jej się urlopu wypoczynkowego? Jakie obowiązki wobec ZUS ma moja firma dotyczące tej pracownicy? Czy w przypadku gdy pracownica zechce wrócić wcześniej do pracy, to będziemy musieli ją przyjąć? Czy mamy obowiązek udzielania jej urlopu wypoczynkowego i przyjmowania ponownie do pracy w każdym czasie, który wybierze sobie urlopowana pracownica?

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą, który po raz pierwszy przyjmuje do pracy osoby na umowę o pracę, musi powiadomić o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy. Czy powiadomienie to ma charakter jedynie informacyjny, czy należy również spełnić jakieś warunki dotyczące np. budynku, w którym ci pracownicy będą pracować? Czy PIP musi potwierdzić odbiór takiego budynku? Co w przypadku osób, które są zatrudnione w formie telepracy?

Pytanie: Czy na mocy porozumienia stron mogę zmienić stanowisko pracy z: magazynier na kierownik magazynu, podnosząc jednocześnie pracownikowi wynagrodzenie? Jaka powinna być treść takiego porozumienia. 

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na okres próbny od 20 listopada na okres 3 miesięcy., czyli do 19 lutego 2009 r. Pracownik pracował już w tym roku, ale jak twierdzi, zagubił świadectwo pracy i nie jest w stanie dostarczyć żadnego dokumentu potwierdzającego zatrudnienie. Zatem przyjmuję, że jest to jego pierwsza praca w życiu. Jak powinnam była policzyć wymiar urlopu za 2008 r.? Czy w 2009 r. będzie mu już przysługiwało 20 dni?

Pytanie: Pracownicy podpisali umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej, w której powierzono im mienie wyszczególnione w spisie inwentaryzacyjnym na dzień 1 stycznia 2008 r. Czy wraz z kolejną inwentaryzacją (np. na dzień 1 stycznia 2009 r.) firma ma obowiązek sporządzić nową umowę o odpowiedzialności materialnej? Jeżeli tak, to czy stara umowa pozostaje w aktach osobowych?

Pytanie: Pracodawca chce ponownie zatrudnić pracownika po miesięcznej przewie. Czy musi sporządzić cały komplet dokumentacji kadrowej do akt osobowych? Czy też wystarczy sporządzić tylko umowę o pracę?

Pytanie: Moja firma, która mieści się w Łodzi, chce zatrudnić przedstawiciela handlowego. Chciałam przygotować umowę o pracę. Nie jestem pewna co wpisać w rubryce „miejsce wykonywania pracy”, ponieważ pracownik faktycznie nie będzie pracował w siedzibie firmy, lecz na terenie Polski Południowej, gdyż tam jest jego miejsce zamieszkania.

Pytanie: Jaką dokumentacje i jakie ewidencje powinnam prowadzić w związku z rozliczaniem czasu pracy pracowników i przysługującego im z tego tytułu wynagrodzenia? Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego w kolejnych 3 latach zatrudnienia?

Pytanie: Czy nauczycielce przebywającej na urlopie wychowawczym, która nabyła prawa do nagrody jubileuszowej (20 lat pracy), należy nagrodę wypłacić z dniem jej nabycia w trakcie urlopu czy dopiero po zakończonym urlopie wychowawczym?