Pytanie: Czy na mocy porozumienia stron mogę zmienić stanowisko pracy z: magazynier na kierownik magazynu, podnosząc jednocześnie pracownikowi wynagrodzenie? Jaka powinna być treść takiego porozumienia. 

Pytanie: Pracownicy podpisali umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej, w której powierzono im mienie wyszczególnione w spisie inwentaryzacyjnym na dzień 1 stycznia 2008 r. Czy wraz z kolejną inwentaryzacją (np. na dzień 1 stycznia 2009 r.) firma ma obowiązek sporządzić nową umowę o odpowiedzialności materialnej? Jeżeli tak, to czy stara umowa pozostaje w aktach osobowych?

Pytanie: Czy z członkiem zarządu może być zawarta umowa cywilnoprawna o zarządzaniu firmą? Interesuje mnie, czy to może być umowa o dzieło i jakie skutki prawne są z nią związane oraz jak taka umowa powinna być prawidłowo skonstruowana, aby nie zawierała cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Nadmieniam, że jesteśmy sp. z o.o. i do organu spółki powołanych jest 2 członków zarządu.

Pytanie: Pracodawca chce ponownie zatrudnić pracownika po miesięcznej przewie. Czy musi sporządzić cały komplet dokumentacji kadrowej do akt osobowych? Czy też wystarczy sporządzić tylko umowę o pracę?

Pytanie: Zlikwidowałam stanowisko pracy. Przez jaki okres czasu nie mogę zatrudniać pracownika na zlikwidowanym stanowisku pracy?

Pytanie: Moja firma, która mieści się w Łodzi, chce zatrudnić przedstawiciela handlowego. Chciałam przygotować umowę o pracę. Nie jestem pewna co wpisać w rubryce „miejsce wykonywania pracy”, ponieważ pracownik faktycznie nie będzie pracował w siedzibie firmy, lecz na terenie Polski Południowej, gdyż tam jest jego miejsce zamieszkania.

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę. Pracownik posiada 1-miesieczny okres wypowiedzenia. Otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 2.400 zł. Chcielibyśmy zwolnić pracownika (likwidacja stanowiska pracy) z dniem 31 października 2008 r. oraz skrócić okres jego wypowiedzenia. Czy pracownikowi należy się odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Czy od wypłaconych odszkodowań należy zapłacić składki na ZUS i podatek dochodowy? Czy powinno to być za wypowiedzeniem i skróceniem okresu wypowiedzenia?

Pytanie: Jaką dokumentacje i jakie ewidencje powinnam prowadzić w związku z rozliczaniem czasu pracy pracowników i przysługującego im z tego tytułu wynagrodzenia? Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego w kolejnych 3 latach zatrudnienia?

Pytanie: Czy zaliczyć do stażu pracy okres pracy na podstawie przyniesionego zaświadczenia wydanego na podstawie akt osobowych, zawierającego okres zatrudnienia oraz wymiar czasu pracy, stanowisko pracy oraz wynagrodzenie? Czy do stażu pracy zalicza się okres pracy w gospodarstwie rolnym? Pracownik dostarczył nam świadectwo pracy, z którego wynika, że pracował na 1/2 etatu w latach 1995–1996 r.? W świadectwie pracy jest podana wysokość wynagrodzenia. Jednak nie ma w nim podanej pieczątki, numeru statystycznego REGON i NIP zakładu pracy – gospodarstwa rolnego, w którym był zatrudniony.

Pytanie: Pracownik brał udział w czasie pracy i na koszt pracodawcy w kursie (kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym). Wydano zaświadczenie o ukończeniu kursu w 1 egzemplarzu, zostało ono umieszczone w aktach osobowych pracownika. Czy po ustaniu zatrudnienia oryginał tego zaświadczenia należy wydać pracownikowi, czy pozostaje on u pracodawcy?