Pytanie: Podatnik prowadzi salon fryzjerski. Dnia 2 listopada 2009 r. zawarł umowę o pracę z pracownicą na czas określony tj. do 31 stycznia 2010 r. Dnia 1 lutego 2010 r. zawarł kolejną umowę o pracę tym razem na czas nieokreślony (z klauzulą o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy przez każdą ze stron za 2 - tygodniowym wypowiedzeniem). Od 1 lipca 2010 r. pracownica przebywa na zwolnieniu chorobowym, ponieważ zaszła w ciążę. W którym momencie i po jakim czasie można rozwiązać z pracownicą stosunek pracy? Czy można po urlopie macierzyńskim czy po wychowawczym? Ile czasu musi pracownica pracować po powrocie z ww. urlopów, aby zgodnie z literą prawa rozwiązać z nią umowę o pracę i jaki obowiązuję okres wypowiedzenia?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo