Zwolnienie z pracy kobiety po macierzyńskim i wychowawczym

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 20 października 2010
Pytanie:  Podatnik prowadzi salon fryzjerski. Dnia 2 listopada 2009 r. zawarł umowę o pracę z pracownicą na czas określony tj. do 31 stycznia 2010 r. Dnia 1 lutego 2010 r. zawarł kolejną umowę o pracę tym razem na czas nieokreślony (z klauzulą o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy przez każdą ze stron za 2 - tygodniowym wypowiedzeniem). Od 1 lipca 2010 r. pracownica przebywa na zwolnieniu chorobowym, ponieważ zaszła w ciążę. W którym momencie i po jakim czasie można rozwiązać z pracownicą stosunek pracy? Czy można po urlopie macierzyńskim czy po wychowawczym? Ile czasu musi pracownica pracować po powrocie z ww. urlopów, aby zgodnie z literą prawa rozwiązać z nią umowę o pracę i jaki obowiązuję okres wypowiedzenia?

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.