Pytanie: Pracownik pracujący na stanowisku dozorca/palacz chorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni kalendarzowe, które upłynęły 26 października 2010 r. W trakcie zwolnienia złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ale ZUS odmówił prawa do świadczenia rehabilitacyjnego (decyzja z 3 listopada 2010 r.) Pracownik został wysłany do lekarza badań profilaktycznych i 27 października 2010 r. przyniósł zaświadczenie - niezdolny do podjęcia/wykonywania pracy na ww. stanowisku. Czy z wyżej podanych powodów można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo