Pytanie: Pracownik, który jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na pełen etat od 6 maja 2010 r. został w dniu 3 grudnia 2010 r. aresztowany My jako firma do dnia dzisiejszego tj. do 14 grudnia 2010 r. nie mamy żadnej informacji o jego pobycie w więzieniu (nieoficjalnie taką informację posiadamy od jego kolegi). Co powinnam zrobić w takim w przypadku i jak potraktować jego nieobecność w pracy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo