Urlop wypoczynkowy – sprawdź, jak prawidłowo podzielić na części

Problem: Pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy w trakcie roku biorąc wolne na jeden albo na kilka dni (np. na załatwianie spraw prywatnych i krótkie turystyczne wyjazdy weekendowe - piątek-niedziela). W lecie zostało mu do wykorzystania 10 dni. Chce wziąć jeszcze 1 dzień albo 2 dni urlopu. Jeżeli pracodawca mu go udzieli, to wtedy, licząc np. z sobotami i niedzielami - pracownikowi nie wyjdzie 14 wolnych dni do wykorzystania. Tymczasem z przepisów wynika, że co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo odmówić udzielenia tego krótszego urlopu pracownikowi?