Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany w porozumieniu z pracownikiem, a nie przymusowo. Warto też pamiętać, że to pracodawca jest zobligowany do przestrzegania prawa pracy, w tym udzielania urlopów wypoczynkowych w prawidłowy sposób. W razie kontroli PIP, to on odpowiada za wszelkie uchybienia. O czym pamiętać, udzielając urlop wypoczynkowy na części?
Problem: Pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy w trakcie roku biorąc wolne na jeden albo na kilka dni (np. na załatwianie spraw prywatnych i krótkie turystyczne wyjazdy weekendowe - piątek-niedziela). W lecie zostało mu do wykorzystania 10 dni. Chce wziąć jeszcze 1 dzień albo 2 dni urlopu. Jeżeli pracodawca mu go udzieli, to wtedy, licząc np. z sobotami i niedzielami - pracownikowi nie wyjdzie 14 wolnych dni do wykorzystania. Tymczasem z przepisów wynika, że co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo odmówić udzielenia tego krótszego urlopu pracownikowi?
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip