Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany w porozumieniu z pracownikiem, a nie przymusowo. Warto też pamiętać, że to pracodawca jest zobligowany do przestrzegania prawa pracy, w tym udzielania urlopów wypoczynkowych w prawidłowy sposób. W razie kontroli PIP, to on odpowiada za wszelkie uchybienia. O czym pamiętać, udzielając urlop wypoczynkowy na części?
Problem: Pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy w trakcie roku biorąc wolne na jeden albo na kilka dni (np. na załatwianie spraw prywatnych i krótkie turystyczne wyjazdy weekendowe - piątek-niedziela). W lecie zostało mu do wykorzystania 10 dni. Chce wziąć jeszcze 1 dzień albo 2 dni urlopu. Jeżeli pracodawca mu go udzieli, to wtedy, licząc np. z sobotami i niedzielami - pracownikowi nie wyjdzie 14 wolnych dni do wykorzystania. Tymczasem z przepisów wynika, że co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo odmówić udzielenia tego krótszego urlopu pracownikowi?
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
Resort pracy przygotował projekt zmian w Kodeksie pracy, który zwiększy od 1 stycznia 2013 r. uprawnienia rodziców w zakresie urlopów rodzicielskich i wychowawczych. Zmiany przewidują również łatwiejsze dzielenie się urlopami przez rodziców.
Od nowego roku planowane jest wydłużenie urlopu wychowawczego oraz umożliwienie jego wykorzystania w pięciu częściach, a nie czterech - jak jest obecnie. Zmianie miałby ulec m.in. art. 186 kp. Obecnie § 5 tego artykułu stanowi o możliwości wykorzystania urlopu wychowawczego w 4 częściach. Po zmianie byłaby możliwość skorzystania z niego w pięciu częściach (nowy art. 186 § 7 kp). Zobacz, co jeszcze ulegnie zmianie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip