Sprawdź, ile dni urlopu udzielić młodocianemu pracownikowi

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 19 czerwca 2017
Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika młodocianego od dnia 3 maja 2017 r. do dnia 31 sierpnia 2019 r. (umowa o prace w celu przygotowania zawodowego, na czas nieokreślony). Pracownik ten 25 października 2017 roku kończy 18 lat i jest uczniem pierwszej klasy zawodowej. Zaliczyliśmy mu okres praktyki którą odbył w szkole od dnia 1 września 2016 roku do 2 maja 2017 roku. Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu wymiaru urlopu dla tego pracownika w poszczególnych latach jego nauki zawodu w naszym zakładzie. Proszę o podanie wymiaru urlopu w następujących okresach: - 03.05.2017 do 31.12.2017 r., 01.01.2018 do 31.12.2018 r., 01.01.2019 do 31.08.2019 r.

Pozostało jeszcze 66% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz