Wynagrodzenia przysługujące młodocianym zatrudnionym w okresie nauki zawodu, a także odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy, od 1 grudnia 2023 r. będą wypłacane w nowej wysokości. Jest to konsekwencją zmian w zakresie danych dotyczących wysokości średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, publikowanych przez GUS.
Pytanie: Uczeń klasy I ZSZ (lat 16), zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, nie przychodził na praktykę. We wrześniu powinien przepracować 2 dni w tygodniu, czyli 8 dni, a był w pracy (na praktyce) 2 dni. Ma 6 dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do zasiłku lub wynagrodzenia. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie za pracę za wrzesień 2023 r.?
Obowiązują już przepisy nowego rozporządzenia Rady Ministrów, które zawiera uaktualniony wykaz prac wzbronionych osobom młodocianym. W związku z tym pracodawcy powinni dostosować do jego zapisów treść regulaminów pracy, względnie innych aktów wewnątrzzakładowych dotyczących zatrudniania takich osób.
1 września br. wzrosną wynagrodzenia młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Tak wynika z nowego rozporządzenia wydanego w tej sprawie przez Radę Ministrów. Zmiany mają zachęcić młodzież do wyboru szkół branżowych, z korzyścią dla gospodarki oraz pracodawców, z których wielu zmaga się z problemem niedoboru pracowników.
Pytanie: Młodociani zatrudniani na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego podpisują listę obecności u pracodawcy w dni, kiedy świadczą pracę. W dni kiedy np. korzystają z urlopu wypoczynkowego lub są nieobecni w pracy z różnych innych powodów, pracodawca odnotowuje ten fakt w liście obecności. Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego? Czy urlopu wypoczynkowego udzielamy podobnie jak dorosłych pracowników tylko na dni pracy/harmonogram ustalany z pracodawcą? Czy w miesiącu wakacyjnym inaczej należy rozliczać urlop wypoczynkowy, przyjmując jako normę nominalny czas pracy miesiąca?
Rząd chce zmodyfikować przepisy w sprawie wysokości minimalnych wynagrodzeń pracowników młodocianych, przysługujących tym osobom w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Celem nowelizacji jest ich uaktualnienie, tak aby odpowiadały bieżącym potrzebom rynku pracy.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wspiera system kształcenia dualnego, przeznaczając środki Funduszu Pracy na jego dofinansowanie. Resort poinformował, że wiceminister Barbara Socha uczestniczyła w panelu dyskusyjnym pt. „System kształcenia zawodowego i dualnego w Polsce – instrumenty wsparcia”. Zapowiedział też zwiększenie nakładów na wynagrodzenia młodocianych pracowników.
Od 1 września br. zmienią się minimalne stawki wynagrodzeń dla pracowników młodocianych z tytułu nauki zawodu, a także przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Ich wysokość ulegnie zmniejszeniu w stosunku do limitów dotychczas obowiązujących w tym zakresie.
1 września br. zmieniła się wysokość minimalnych stawek wynagrodzeń przysługujących młodocianym pracownikom, odbywającym przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu, a także przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip