Ile urlopu należy się młodocianemu, który rozstał się ze swoim pracodawcą?

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 9 lipca 2015
Pytanie:  Pracownik młodociany, który jest uczniem pierwszej klasy i jest zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego od dnia 1 września 2014 r., złożył w dniu 24 czerwca 2015 r. wypowiedzenie. Według przepisów obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Zatem umowa rozwiąże się 31 lipca 2015 r. Ten pracownik nie ukończył w 2015 r. jeszcze 18 lat, więc pełny urlop po przepracowaniu jednego roku u mnie byłby w wysokości 38 dni. Na dzień dzisiejszy udzieliłem mu 6 dni urlopu zaliczkowego w okresie ferii zimowych. Pracownik przy składaniu wypowiedzenia, złożył mi podanie urlopowe na okres do zakończenia biegu wypowiedzenia to jest  na 26 dni urlopu (w tym 20 dni zaliczkowo). Informuję że zgodziłem się na ten urlop (jest to okres ferii letnich). Moje pytania:
  • Czy pracownik młodociany może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego?
  • Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje takiemu pracownikowi do dnia rozwiązania umowy?
  • Czy takie udzielenie urlopu zaliczkowego jest prawidłowe z punktu widzenia prawa (sytuacja przy złożeniu wypowiedzenia)?
  • Czy należy wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent urlopowy za 6 dni urlopu (38-32 urlop wykorzystany= 6 ) jeżeli nie przepracował pełnego roku w moim zakładzie?

Pozostało jeszcze 74 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Zobacz, jak PortalFK.pl pomoże Ci wykonywać swoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas:

  • Znajdziesz rozwiązania przeszukując nasze 40 000 artykułów na temat problemów zgłaszanych przez innych księgowych.
  • Będziesz w stanie szkolić siebie i innych księgowych za pomocą ponad 60 Szkoleń Video oraz Warsztatów na żywo.
  • Oszczędzisz swój czas poświęcany na księgowanie dzięki narzędziom: ponad 600 wzorów dokumentów, deklaracji i formularzy, 350 aktów prawnych, 1300 interpretacji i 50 kalkulatorów i oczywiście aktualne wskaźniki i stawki.

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Jeśli masz już dostęp do Portalu FK, zaloguj się »

Jeżeli chcesz korzystać z tego artykułu bez ograniczeń czasowych, wykup dostęp jednorazowy:
Przez PayU (9.00 zł netto) »Przez SMS (10.00 zł netto) »
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

© PortalFK.pl
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel