Wypowiedzenie umowy o pracę z młodocianym

Pytanie: Pracownik młodociany, który jest uczniem pierwszej klasy i jest zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego od dnia 1 września 2014 r., złożył w dniu 24 czerwca 2015 r. wypowiedzenie. Według przepisów obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Zatem umowa rozwiąże się 31 lipca 2015 r. Ten pracownik nie ukończył w 2015 r. jeszcze 18 lat, więc pełny urlop po przepracowaniu jednego roku u mnie byłby w wysokości 38 dni. Na dzień dzisiejszy udzieliłem mu 6 dni urlopu zaliczkowego w okresie ferii zimowych. Pracownik przy składaniu wypowiedzenia, złożył mi podanie urlopowe na okres do zakończenia biegu wypowiedzenia to jest na 26 dni urlopu (w tym 20 dni zaliczkowo). Informuję że zgodziłem się na ten urlop (jest to okres ferii letnich). Moje pytania:

Czy pracownik młodociany może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego?

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje takiemu pracownikowi do dnia rozwiązania umowy?

Czy takie udzielenie urlopu zaliczkowego jest prawidłowe z punktu widzenia prawa (sytuacja przy złożeniu wypowiedzenia)?

Czy należy wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent urlopowy za 6 dni urlopu (38-32 urlop wykorzystany= 6 ) jeżeli nie przepracował pełnego roku w moim zakładzie?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wypowiedzenie umowy o pracę z młodocianym

Ile urlopu należy się młodocianemu, który rozstał się ze swoim pracodawcą?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt