Pytanie: Zatrudniam pracownicę, która w październiku 2011 r. kończy 53 lata. Do 35 lat pracy brakuje jej 8 miesięcy, a pracownica chciałaby przejść na świadczenie przedemerytalne. Dodam, że pracownica była u nas zatrudniona: od 2 września 2010 r. do 30 listopada 2010 r. i od 1 grudnia 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Czy, aby pracownica otrzymała świadczenie przedemerytalne wystarczy ją zatrudnić na brakujący 8 miesięczny okres? Czy poza tym okresem należy dodatkowo jeszcze ją zatrudnić na 6 miesięcy, o którym mowa w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych? Jak w takiej sytuacji najkorzystniej dla zakładu pracy ją zatrudnić (czy na umowę na czas nieokreślony od jakiegoś dnia marca, czy na umowę na czas określony od 1 marca 2011 r.?) Jak później taką pracownicę zwolnić, aby ww. świadczenie otrzymała?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo