Czy można w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego prowadzić działalność gospodarczą

Przedsiębiorca zatrudniony w ramach stosunku pracy z wynagrodzeniem nie mniejszym od minimalnego (w 2018 r. – 2.100 zł) podlega obowiązkowo z tytuły prowadzonej działalności wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.

W konsekwencji, prawo do zasiłku macierzyńskiego może nabyć jedynie z umowy o pracę.  Jak wynika z art. 9 ust. 1c ustawy systemowej, przedsiębiorcy spełniający jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania tego zasiłku.

W związku z nabyciem prawa do zasiłku macierzyńskiego ze stosunku pracy, osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej działalności. Obowiązkowe jest jedynie odprowadzanie składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Co się zaś tyczy wykonywania pozarolniczej działalności w trakcie przebywania na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, a tym samym pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów, zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej, ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Nie ma analogicznego przepisu w odniesieniu do zasiłku macierzyńskiego. W związku z tym, prowadzenie działalności gospodarczej podczas jego pobierania jest prawnie dozwolone.

Na marginesie warto dodać, że w przypadku kontynuowania pozarolniczej działalności w okresie urlopu wychowawczego – o ile przedsiębiorca z niego skorzysta – obowiązkowe będzie odprowadzanie składek ZUS od tej działalności.