zerowy PIT dla młodych

Zerowy PIT dla emerytów a praca na umowę i na zlecenie

Pytanie: Pracownica (62 lata) jest zatrudniona na umowę o pracę w naszej firmie, nie zdecydowała się przejść na emeryturę w 2022 roku. Oprócz umowy o pracę pracuje na podstawie umowy zlecenia w innej firmie. Czy ta Pani może korzystać z ulgi dla pracujących emerytów w firmie, gdzie ma umowę o pracę i opłacane są składki ZUS?
Ulga dla młodych w PIT także dla stażystów oraz praktykantów

Ulga dla młodych w PIT także dla stażystów oraz praktykantów

Począwszy od 1 stycznia 2021 roku „zerowy PIT” dla młodych do 26. roku życia obejmuje również przychody uzyskane w ramach umów stażowych, a także umów o praktyki zawodowe

Zmiany w PIT 2013

Uwaga! Zerowy PIT dla młodych obejmie również stażystów oraz praktykantów

Od 2021 roku osoby do 26. roku życia nie zapłacą PIT od przychodów uzyskanych w ramach umów stażowych, a także umów o praktyki zawodowe. Takie zmiany w przepisach podatkowych zakłada rządowy Program Młodych Liderów.

Zerowy PIT dla młodych obejmie również stażystów oraz praktykantów

Zerowy PIT dla młodych obejmie również stażystów oraz praktykantów

Od 2021 roku osoby do 26 roku życia nie zapłacą PIT od przychodów uzyskanych w ramach umów stażowych, a także umów o praktyki zawodowe. Takie zmiany w przepisach podatkowych zakłada rządowy Program Młodych Liderów.

Zerowy PIT dla młodych pracowników. Sprawdź, czy potrzebne jest oświadczenie w 2020 roku

Czy osoby, które nie ukończyły 26 lat, bez żadnego oświadczenia, podlegają zwolnieniu z podatku od stycznia 2020 roku? Czy dotyczy to wynagrodzenia za grudzień 2019 roku, wypłaconego w styczniu 2020 roku, czy dopiero za styczeń, wypłaconego w lutym 2020 roku?

Zerowy PIT dla młodych pracowników. Sprawdź, czy potrzebne jest oświadczenie w 2020 roku

Czy osoby, które nie ukończyły 26 lat, bez żadnego oświadczenia, podlegają zwolnieniu z podatku od stycznia 2020 roku? Czy dotyczy to wynagrodzenia za grudzień 2019 roku, wypłaconego w styczniu 2020 roku, czy dopiero za styczeń, wypłaconego w lutym 2020 roku?

Zerowy PIT dla młodych pracowników – czy potrzebne oświadczenie w 2020 roku

Pytanie:  Czy osoby które nie ukończyły 26 lat, bez żadnego oświadczenia, będą podlegały zwolnieniu z podatku od stycznia 2020 roku? Czy dotyczy to wynagrodzenia za grudzień 2019 roku, wypłaconego w styczniu 2020 roku, czy dopiero za styczeń, wypłacone w lutym 2020 roku?

Czy przy zerowym PIT powinieneś pracownikowi w całości potrącić składkę zdrowotną?

Zleceniobiorca przed 26. rokiem życia złożył wniosek o niepotrącanie zaliczki na podatek dochodowy. Osiągnął przychód brutto 1.323 zł, w rachunku nie została potrącona również składka na ubezpieczenie zdrowotne, podczas wykonywania weryfikacji dokumentu RCA w płatniku pojawia się błąd krytyczny: błędnie wypełnione podstawy. Czy w tej sytuacji ubezpieczenie zdrowotne powinno być potrącone w pełnej (9%) wysokości z wynagrodzenia pracownika?

 

  • 12 listopada 2019 r.
  • ZUS

Jakie koszty uzyskania przychodu stosować od października 2019 r.?

Pytanie: Od 1 października 2019 r. obowiązują zwiększone koszty uzyskania przychodu w PIT. Czy można nowe koszty stosować do wynagrodzeń za wrzesień wypłacanych w październiku? Jaką stawkę podatku stosować dla osób pracujących od 1 października 2019 r.? Jaką stawkę podatku stosować od 1 października 2019 r. dla osób pracujących przez cały rok kalendarzowy?

Zerowy PIT dla młodych – sprawdź, co z 50% kosztami uzyskania z praw autorskich

W przypadku zastosowania zwolnienia z podatku dla przychodów otrzymywanych przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, suma łącznych 50% kosztów uzyskania przychodów oraz przychodów zwolnionych od podatku nie może w roku podatkowym przekroczyć kwoty 85.528 zł.

Czy od 1 października trzeba rozliczać wynagrodzenia stosując już nowe stawki PIT

Pytanie: W związku z wprowadzonymi zmianami w podatku dochodowym od osób fizycznych, mam pytanie w jaki sposób rozliczyć płace pracowników za pracę w miesiącu wrześniu, wypłacone w październiku, zgodnie z regulaminem wynagradzania? Czy już według stawek obowiązujących we wrześniu czy już nowych? Jakie są to wartości? Co zrobić w przypadku, gdy tylko część pracowników złożyła oświadczenie o stosowanie stawki 17,75% od dochodów uzyskanych w okresie od 1 października 2019 r. do 31 grudnia 2019 r.? Jak to prawidłowo zastosować Czy od wynagrodzenia za miesiąc październik, listopad i grudzień 2019 r., które będzie wypłacone odpowiednio w listopadzie i grudniu 2019 r. i styczniu 2020 r.? Czy też od wynagrodzenia za wrzesień, październik i listopad 2019 r., które będzie wypłacone odpowiednio w październiku, listopadzie i grudniu 2019 r. Jak liczyć wynagrodzenia pracowników, którzy takiego oświadczenia nie złożyli?

Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika do 26 roku życia, po 26 roku przy minimalnej płacy i nowych kosztach uzyskania przychodu od 1 października 2019 r.

Pytanie: Zatrudniamy 13 pracowników i 6 uczniów nauki zawodu. Zajmujemy się obróbką skrawania w metalu. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia dla pracownika do 26 roku życia -  PIT dla młodych, z uwzględnieniem nowych kosztów uzyskania przychodu czy będą zerowe i podatku 17% od kwoty 2.250 zł. Co z kwotą wolną od podatku? Jaka będzie kwota składki zdrowotnej? Jak wyglądałoby wyliczenie wynagrodzenia za październik 2019 r. dla pracownika po 26 roku życia po wejściu nowych przepisach od tej samej kwoty 2.250 zł z uwzględnieniem nowych kosztów uzyskania przychodu i podatku 17%? Zatrudniamy też pracownika na umowę zlecenie z kwotą brutto 1.500 zł. Jakie koszty uzyskania  zastosować w tym przypadku? Do tej pory było 20% czyli 258,87 zł, a jak będzie od października 2019 roku.

Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika za wrzesień wypłacane 10 października? Jaką zastosować stawkę PIT i koszty uzyskania przychodu

Pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie za wrzesień 2019 r dla pracownika do 26 roku życia i pozostałych pracowników? Jakie zastosować koszty uzyskania przychodów i stawkę PIT? Wypłata wynagrodzenia następuje 10-go następnego miesiąca, czyli za wrzesień będzie 10-go października.

Czy przy zerowym PIT ubezpieczenie zdrowotne powinno być potrącane w całości

Pytanie: Zleceniobiorca przed 26 rokiem życia złożył wniosek o niepotrącanie zaliczki na podatek dochodowy. Osiągnął przychód brutto 1.323,00 zł, w rachunku nie została potrącona również składka na ubezpieczenie zdrowotne, podczas wykonywania weryfikacji dokumentu RCA w płatniku pojawia się błąd krytyczny: błędnie wypełnione podstawy. Czy w tej sytuacji ubezpieczenie zdrowotne powinno być potrącone w pełnej (9%) wysokości z wynagrodzenia pracownika?

Czy od wynagrodzenia chorobowego nie nalicza się zaliczki PIT dla młodych

Pytanie: Pracownik w wieku 24 lat w sierpniu br. złożył oświadczenie o niepobieraniu zaliczki na podatek dochodowy. We wrześniu br. ma 2 dni zwolnienia lekarskiego (w tym roku jeszcze nie chorował). Czy od wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie mamy naliczać zaliczkę na podatek czy tylko powyżej 33 dnia? Spółka zatrudnia 23 osoby i jest płatnikiem zasiłków ZUS.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.