Czy zwolnienie z PIT dla młodych obejmuje również świadczenie z ZFŚS oraz np. finansowany w całości ze środków pracodawcy pakiet medyczny? Obecnie pracodawca opłaca całość wartości pakietu medycznego tj. 75.00 zł. Pracownik ma obliczone składki ZUS oraz podatek od 75.00 zł. Czy od tej kwoty również możemy nie pobierać podatku? Czy pracownikowi w związku z ulgą PIT przysługuje ulga 46.33 zł?
W przypadku zastosowania zwolnienia z podatku dla przychodów otrzymywanych przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, suma łącznych 50% kosztów uzyskania przychodów oraz przychodów zwolnionych od podatku nie może w roku podatkowym przekroczyć kwoty 85.528 zł.
Nowelizacja ustawy o PIT z 4 lipca 2019 r. wprowadza nowe zwolnienie od podatku PIT. Zwolnione będą przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz z przychody z umów zlecenia, otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia. Sprawdź, jak w praktyce stosować nowe przepisy.
Obowiązujące od 1 sierpnia br. przepisy zwalniające z PIT dla młode osób budzą wątpliwości czy należy tym zwolnieniem objąć także świadczenia z ZFŚS oraz pakiet medyczny finansowany w całości ze środków pracodawcy. Czy ulga w postaci „zerowego PIT” dotyczy także świadczeń niepieniężnych? Czy zwolnienie z PIT dla młodych obejmuje również świadczenie z ZFŚS? Sprawdźmy.
Wynagrodzenia dla młodych ludzi uzyskujących przychody ze stosunku pracy, stosunku służbowego z umów zlecenia mogą korzystać ze zwolnienia od PIT. Dotyczy to osób, które nie ukończyły 26. roku życia.
Jak będzie wyglądała płaca minimalna 2.250 zł brutto, netto 1.633,78 zł (koszty uzyskania przychodu 111,25 zł) dla pracownika do 26 roku życia po zmianach bez PIT? Jak podatnik powinien je wyliczyć i jaka będzie wartość do wypłaty najniższej płacy?
Od kiedy będzie zerowy PIT dla młodych? Jakie osoby on obejmie? Czy to zwolnienie z PIT jest obowiązkowe?
Obowiązują już zmiany w PIT. Od 1 sierpnia zwolnione są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz z przychody z umów zlecenia, otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia.
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedział m.in.:
jak po zmianach w PIT wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który nie ukończył 26. roku życia,
jaka powinna być treść oświadczenia składanego przez pracownika, aby skorzystać ze zwolnienia,
jakie przychody nie są brane przy obliczaniu kwoty przychodów objętych zwolnieniem.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip