zatrudnienie członka rodziny

Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia członka swojej rodziny

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą, w której mój syn jest osobą współpracującą. Odprowadzam za niego składki ZUS jak za przedsiębiorcę. Do tej pory był osobą współpracującą bez umowy i bez wynagrodzenia. Chcę przygotować mu umowę o pracę. Czy takiego pracownika obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę? Czy taki pracownik musi posiadać badania lekarskie? Czy musi odbyć szkolenie BHP?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jakie 3 podstawowe obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia członka swojej rodziny

Obejrzyj e-szkolenie:

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Przeczytaj także:

Uczeń do 26. roku życia na umowie o pracę i umowie zlecenia – co ze składkami ZUS

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego a badania lekarskie i szkolenia BHP

Zatrudnienie córki w ramach umowy zlecenia – jak rozliczyć

Zdarza się, że przedsiębiorca zatrudnia w swojej firmie kogoś z rodziny. Sprawdźmy, jakie skutki ma zatrudnienie młodocianego na bazie umowy zlecenia.

praca w domu - męzczyzna przy komputerze

Zatrudniłeś członka rodziny. Czy wliczysz do kosztów jego wynagrodzenie?

Podatnicy prowadzący spółkę cywilną zatrudnili na umowę o pracę żonę jednego ze wspólników. Czy w obecnym systemie prawnym wynagrodzenie takiej osoby stanowi koszty uzyskania przychodów wszystkich wspólników proporcjonalnie do udziałów? Czy składki ZUS opłacane za tę osobę stanowią koszty podatkowe?

Jakie skutki w zakresie składek ZUS będzie miało sezonowe zatrudnienie członka rodziny przedsiębiorcy?

W sezonie letnim częstą praktyką jest pomoc członków najbliższej rodziny w prowadzeniu przez przedsiębiorcę działalności zarobkowej. Zobacz, jak ZUS postrzega skutki zawarcia umowy o pracę między takimi osobami.   

rodzina 2+4

Czy możesz zatrudnić członka rodziny pracującego na etacie w innej firmie?

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może zatrudnić na umowę zlecenie żonę, pracującą na etacie w innej firmie?

  • 31 stycznia 2018 r.
  • ZUS

Czy pracodawca może zgłosić syna pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego

Pytanie:  Syn naszego pracownika, rocznik 1995 r. studiuje zaocznie, ale nigdzie nie pracuje. Czy możemy go zgłosić do ubezpieczeń przy ojcu? Ojciec utrzymuje, że uczelnia nie ubezpiecza jego syna. Co w tej sytuacji powinnam zrobić?

Studentka zgłoszona przy rodzicu do ubezpieczenia zdrowotnego. Kiedy ją wyrejestrować

Pytanie:  Studentka, która ma skończone 23 lata w styczniu 2017 r. obroniła tytuł inżyniera. Osoba ta do ubezpieczenia zdrowotnego zgłoszona jest przy rodzicu. Kiedy musi zostać wyrejestrowana i gdzie ewentualnie musi się zgłosić, jeżeli nie podejmie pracy?

Za zatrudnionego syna nie odprowadza się składek na FGŚP

Pytanie:  Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy od syna zatrudnionego na umowę o pracę należy odprowadzać składki na FGŚP. Nadmieniam że, syn posiada inny adres zameldowania i nie prowadzi wspólnie ze mną gospodarstwa domowego, to znaczy każdy ma osobną rodzinę i mieszkamy osobno. Syna zatrudniam od 2004 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony i przez cały czas składki były odprowadzane w pełnej wysokości z kodem 01 10 00, tak jak od pozostałych pracowników, również na FGŚP. Proszę o odpowiedź czy prawidłowo są naliczane i odprowadzane składki? Czy w razie nieprawidłowości proszę o odpowiedź czy należy robić korektę tylko dokumentu ZUS DRA czy też wszystkich dokumentów to znaczy ZUS DRA I ZUS RCA?  

Nie zawsze małżonek jest osobą współpracującą

Według Sądu Najwyższego asesorka komornicza pracująca w kancelarii męża komornika nie jest osobą współpracującą, lecz pracownikiem.

Uwaga na ZUS przy zatrudnianiu członków rodziny

Samo nawiązanie z córką stosunku pracy z zamiarem uzyskania w przyszłości świadczeń zasiłkowych nie jest niezgodne z prawem. Trzeba tylko pamiętać, aby były wypełniane wszystkie prawa i obowiązki stron wynikające z tego stosunku pracy.

ZUS może zakwestionować zatrudnienie ojca przez córkę

Pytanie:  Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą – sprzedaż kwiatów i zniczy. Czy mogę zatrudnić na umowę o pracę mojego ojca, który jest bezrobotny? Czy jest on osobą współpracującą? Jestem panną i mam inny adres zamieszkania.   

Przepisy prawa pracy nie zabraniają zatrudnienia córki

Pytanie:  Czy mogę zatrudnić na etat córkę, która ma ten sam adres zamieszkania co ja?

Zatrudnienie członków rodziny w spółce z o.o.

Pytanie: Czy zgodne z prawem jest zatrudnienie w spółce z o.o. (w której właścicielem udziałów jest samorząd terytorialny) matki i córki w bezpośredniej podległości służbowej?

Czy można być współpracownikiem spółki z o.o.?

Pytanie: Wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. jest jednocześnie prezesem jednoosobowego zarządu. Wykonuje on pracę na rzecz spółki, nie będąc w niej w jakikolwiek sposób zatrudniony. Prezes spółki jest zgłoszony do ZUS. Teraz prezes postanowił zarejestrować swoją żonę w ZUS, jako osobę współpracującą. Jednak z żoną prezesa nie została zawarta żadna umowa. Czy postępowanie prezesa jest prawidłowe?

Jak bezpiecznie zatrudniać w spółce własną rodzinę?

Często zdarza się, że członkowie zarządu zatrudniają w spółce najbliższych członków własnej rodziny. Takie postępowanie nie jest sprzeczne z prawem, może jednak rodzić wiele problemów, jeśli zostanie uznane przez organy kontrolujące spółkę za tzw. pozorne zatrudnienie.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.