Definicja i kategorie świadczeń pracowniczych według MSR 19.
Załóżmy, że pracownik żąda zasądzenia różnicy pomiędzy wynagrodzeniem i innymi świadczeniami objętymi treścią łączącej strony umowy o pracę a faktycznie wypłaconymi. Czy takie żądanie można uznać za roszczenie o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy? Przeczytaj koniecznie ten tekst i poznaj stanowisko Sądu Najwyższego!
Skutki przyznawania i otrzymywania premii pieniężnych budzą wątpliwości. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 11 czerwca 2010 r. (sygn. I FSK 968/09, publ. http://orzeczenia.nsa.gov.pl/) zajął stanowisko w kwestii, czy dopuszczalne jest traktowanie premii pieniężnych jako wynagrodzeń za świadczenie usługi. Poznaj szczegóły sprawy.
Jednostki samorządu terytorialnego prowadzące placówki oświatowe mają obowiązek zatrudniać nauczycieli na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela. Takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w wyroku wydanym 9 czerwca 2010 r.
W obecnej sytuacji ekonomicznej coraz częściej zdarza się, że pracodawcy nie wypłacają pracownikom należnego im wynagrodzenia lub też wypłacają im wynagrodzenie z opóźnieniem albo w niższej niż należna wysokości. Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że pracodawca, który nie wypłaca pracownikom pensji w terminie może być ukarany grzywną nawet do 30 tys. zł. Czy każde nawet jednorazowe, niewypłacenie wynagrodzeń pracownikom może spowodować nałożenie takiej grzywny na pracodawcę? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w tekście.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip