wynagrodzenie

Zliczanie kosztów wynagrodzenia i ZUS

Pytanie: Zgodnie z regulaminem pracy firma płaci wynagrodzenie pracownikom10 dnia każdego miesiąca. Jeżeli za luty zapłaciliśmy wynagrodzenie 10 marca, a składki do ZUS od tego wynagrodzenia 15 kwietnia to w jakim miesiącu zaliczamy w koszty wynagrodzenie i składki do ZUS w części  finansowanej przez płatnika?

Wynagrodzenie dla zmarłego pracownika wolno wypłacić tylko uprawnionym osobom

Pytanie: Dnia 15 marca 2013 r. zmarł pracownik naszej spółki. Nie ma osób uprawnionych do uzyskania po nim renty rodzinnej (pracownik nie był żonaty, nie miał dzieci). Komu wypłacić wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz odprawę pośmiertną? Wszystkie inne sprawy w związku ze śmiercią pracownika były załatwiane z matką i siostrą zmarłego.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Finansów z 24 grudnia 2002 r. w sprawie informacji podatkowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r., poz. 68)

Wynagrodzenia pracowników w okresie przestoju produkcyjnego obciążą wynik bieżący przedsiębiorstwa

Pytanie:  Jesteśmy zakładem produkcyjnym koszty działalności rozliczamy na kontach zespołu 4 i 5. Należne pracownikom produkcji wynagrodzenia za dany miesiąc księgujemy na koszty wytworzenia poszczególnych produktów. Na jakie konta zaksięgować naliczone wynagrodzenia za czas postoju z winy pracodawcy?

Archiwalny Prawo wspólnika do kontroli a ochrona danych osobowych pracowników spółki z o.o.

Pytanie: Czy pracownik posiadający jednocześnie udziały w spółce z o.o. może mieć dostęp do akt osobowych pracowników zatrudnionych w spółce? Czy może mieć dostęp do listy płac pozostałych pracowników, a także innych pracowników zatrudnianych na umowy cywilnoprawne? Czy w takich przypadkach wspólnik będący pracownikiem spółki z o.o. jest osobą trzecią w świetle ustawy o ochronie danych osobowych?

Czy minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł?

Rząd proponuje, aby w przyszłym roku minimalna pensja wynosiła 1600 zł, czyli wzrosła o 100 zł. Byłoby to 42,5% prognozowanego przez Ministerstwo Finansów przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na ten rok. Obecnie wynagrodzenie minimalne wynosi 1500 zł.

Do jakiej wysokości można potrącić alimenty z wynagrodzenia pracownika?

Pytanie: Jednemu z naszych pracowników potrącamy co miesiąc alimenty w kwocie wyznaczonej przez komornika. W poprzednim miesiącu osoba, która się tym zajmuje przebywała na zwolnieniu lekarskim, a osoba zastępująca nie potrąciła kwoty alimentów, którą wyznaczył komornik i pracownik otrzymał całe wynagrodzenie. Chcielibyśmy potrącić w tym miesiącu 2 razy, tzn. dokonać potrącenia za miesiąc bieżący i za zaległy. Czy bez zgody pracownika możemy potrącić mu od razu tyle pieniędzy? Jest dość spora kwota - prawie całe wynagrodzenie pracownika. Jeśli nie - w jaki sposób możemy potrącić tę zaległość?

Wynagrodzenie dla pracownika za czas urlopu i pracę w nadgodzinach

Pytanie: Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną i dodatkiem funkcyjnym. W październik korzystał z 2 dni urlopu wypoczynkowego. W poprzednich miesiącach tj. lipiec, sierpień i wrzesień świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, za które otrzymał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Ile wyniesie wynagrodzenie za 2 dni urlopu wykorzystanego w październiku?

Uznanie za koszt uzyskania przychodów wynagrodzenia wypłacanego prezesowi spółki (IPTPB3/423-89/11-2/IR)

  • 22 listopada 2011 r.
  • CIT

Zwolnienia przedmiotowe związane z realizacją projektu w ramach programu Kapitał Ludzki (IPTPB1/415-90/11-4/ASZ)

  • 15 listopada 2011 r.
  • PIT

Czy w umowie zlecenia zawartej z pracownikiem można określić wynagrodzenie stawką godzinową?

Pytanie: W firmie dość często jest stosowana metoda zatrudnienia pracowników na umowę zlecenia. Czy można zawrzeć umowę zlecenia z wynagrodzeniem zapisanym w formie stawki godzinowej tzn., że umowa zlecenie ze stawką 1 roboczogodziny wynosi określoną kwotę. Czy należy określić w takiej umowie przewidywaną liczbę roboczogodzin?

Wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki z tytułu tych należności a zaliczenie ich do kosztów podatkowych (IPPB5/423-550/11-5/AS)

  • 25 października 2011 r.
  • CIT

Nieprawidłowości w wypłacie wynagrodzeń dla członków rady nadzorczej. Czy wspólnik spółki może domagać się ich zwrotu?

Pytanie: Jestem jednym z trzech wspólników spółki z o.o. Mój mąż od 2001 r. do marca 2011 r. zasiadał w radzie nadzorczej spółki. Obecnie rada nadzorcza jest rozwiązana, a jej przewodnicząca została pełnomocnikiem spółki. Za pełnienie funkcji sekretarza rady nadzorczej mąż otrzymywał drobne wynagrodzenie. Jednak od stycznia 2004 r. zostało ono obniżone, właściwie w sposób niezgodny z prawem. Nie otrzymał stosownego zawiadomienia ani nie podjęto stosownej uchwały zgromadzenia wspólników (o tym, że wysokość wynagrodzenia rady nadzorczej ustala zgromadzenie wspólników, stanowi umowa spółki). Mąż napisał pismo do zarządu o wyjaśnienie tej sprawy i otrzymał odpowiedź, że taka uchwała była podjęta, chociaż ja, jako wspólnik, wiem, że nie. Moje pytania są następujące:
  1. Czy mąż ma prawo ubiegać się o wyrównanie wynagrodzenia?
  2. W jaki sposób może to zrobić, skoro nie ma dostępu do dokumentacji i nie może udowodnić nieprawdy?
  3. Jest jeszcze jeden problem. Ustalona wysokość wynagrodzenia dotyczyła jednego posiedzenia, a wszyscy członkowie rady nadzorczej otrzymywali je co miesiąc (od początku ustalenia, czyli 2001 r.). Czy ewentualnie jako wspólnik mogę domagać się w zamian zwrotu nadpłaconych uposażeń od pozostałych członków rady? Poza jednym przypadkiem liczba spotkań rady była mniejsza niż liczba miesięcy w roku.

Archiwalny Spółka zmienia termin wypłaty wynagrodzeń. W jakim terminie musi opłacić składki ZUS?

Pytanie: Firma zmieniła termin wypłaty wynagrodzenia z ostatniego roboczego dnia miesiąca na 10. dzień następnego miesiąca. Pracownicy otrzymali więc 10 września wynagrodzenie za sierpień. W jakim terminie musimy opłacić składki ZUS: do 15 września czy do 15 października?

Archiwalny Wynagrodzenie pracownika, do którego mają zastosowanie 50% koszty uzyskania przychodu - jak je prawidłowo obliczyć?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika w ramach umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem zasadniczym brutto 7.872 zł na stanowisku programisty. Do części wynagrodzenia pracownika mają zastosowanie 50% koszty uzyskania przychodu, obliczeń dokonujemy na podstawie zestawienia godzin oraz protokołów przekazania dzieła. Pracownik w styczniu 2011 r. przebywał 1 dzień (8 godzin) na urlopie wypoczynkowym, 151 h przepracował tworząc dzieło (koszty uzyskania przychodu - 50%) oraz 1 godzinę przepracował w ramach zwykłych obowiązków. Pracownik otrzymał również premię w kwocie 108,16 zł brutto. Wyliczając wynagrodzenie pracownika stosujemy ulgę podatkową oraz podwyższone koszty uzyskania przychodu (do zwykłych obowiązków). Proszę o przedstawienie wyliczeń wynagrodzenia.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.