Prawdopodobnie urlop na żądanie pracownika zostanie skrócony z 4 do 2 dni. Pracownik, który będzie chciał skorzystać z takiego urlopu, będzie musiał poinformować pracodawcą najpóźniej godzinę przed rozpoczęciem pracy. Czy pracodawca będzie mógł odmówić jego udzielenia? Piszemy o tym w tekście.
Część pracowników uważa, że złożenie przez nich wniosku o udzielenie przez pracodawcę urlopu na żądanie związane jest automatycznie z możliwością wykorzystania tego urlopu oraz że prawo decydowania, czy takiego urlopu udzielić jest w tym wypadku wyłączone ze strony pracodawcy. Czy jest to słuszny pogląd? Zobacz, jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w kwestii przesłanek udzielania urlopu na żądanie.
Pracownicy powinni wykorzystać urlop wypoczynkowy z 2009 r. do 31 marca 2010 r. Jak skłonić ich do wykorzystania zaległego urlopu?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip