Pytanie:
Czy jeżeli pracownik zadzwoni rano i poinformuje pracodawcę, że potrzebuje 2 dni urlopu, to mam to potraktować jako urlop na żądanie? Pracownik nie wybrał w 2010 r. żadnego z 4 dni urlopu na żądanie. Czy w 2011 r. ma do wybrania 4 dni urlopu na żądanie za 2010 r. (czyli np. 6 dni, a w tym 4 na żądanie, które należy wybrać do końca 2011 r. i 4 dni które należą jej się w 2011 r. czyli ma prawo do 8 dni razem)? Jak zaznaczyć to w planie urlopów?
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)