szkolenie pracownicze

prezentacja, sala szkoleniowa

Szkolenia dla księgowych są opodatkowane VAT

Usługi kształcenia lub przekwalifikowania zawodowego mogą korzystać ze zwolnienia z VAT, jeżeli są prowadzone w formach i na zasadach przewidzianych w odrębnych przepisach. Nie mogą to być ogólne normy kodeksu pracy, czy regulacje unijne, ponieważ odrębne przepisy muszą być powiązane ściśle z konkretnym zawodem. Kształcenie księgowych nie spełnia przesłanki z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a ustawy o VAT i dlatego nie podlega zwolnieniu z VAT – orzekł WSA w Gliwicach w wyroku z 11 czerwca 2013 r.

Sprawa dotyczyła spółki, która jest czynnym podatnikiem VAT i w ramach swojej działalności prowadzi usługi szkoleniowe z zakresu prawa podatkowego dla pracowników działów księgowości Szkolenia są realizowane na zlecenie Stowarzyszenia Księgowych w Polsce oraz innych firm. Wykładowcami są doradcy podatkowi, a szkolenia są jedno- lub kilkudniowe. Spółka nie jest jednostką objęta systemem oświaty. Świadczone przez nią usługi szkoleniowe stanowią usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego inne niż wymienione w art. 43 ust. 1 pkt 26 ustawy o podatku od i usług (dalej: ustawy o VAT).

Archiwalny Szkolenie w dniu wolnym od pracy a urlop

Pytanie: W związku ze zmianą Kodeksu pracy dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych mam następujące wątpliwości. W dzień wolny od pracy (sobota) zatrudnieni w naszej spółce kasjerzy brali udział w szkoleniu dotyczącym badania autentyczności znaków pieniężnych. Czy udział w tym szkoleniu powinien być wliczany do czasu pracy danego pracownika? Zaznaczam, że szkolenie nie jest obowiązkowe - biorą w nim udział chętni.

Wydatki na spotkania integracyjne i integracyjno-szkoleniowe dla pracowników w kosztach uzyskania przychodów spółki (IPPB5/423-721/10-2/JC)

  • 2 grudnia 2010 r.
  • CIT

Kiedy wydatki na szkolenia dla pracowników mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych?

Pracodawcy często wysyłają swoich pracowników na szkolenia. Taki wydatek można zaliczyć do kosztów podatkowych, ale tylko jeśli szkolenie może przyczynić się do podniesienia kwalifikacji pracowników lub poprawienia jakości ich pracy. Pytanie tylko, jakimi kryteriami należy się tu kierować? Zapoznaj się z interpretacją Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 9 sierpnia 2010 r., sygn. ITPB3/423-229/10/PST oraz komentarzem naszego eksperta w tej sprawie.

Archiwalny Od 16 lipca będą obowiązywały nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników!

Od 16 lipca 2010 r. spółka będzie musiała zawierać ze szkolącymi się podwładnymi umowę - od tego dnia obowiązują nowe zasady podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Tego dnia wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która wprowadza do Kodeksu pracy art. 1031 - 1035 regulujące kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.

Poznaj elastyczne zasady zatrudniania pracowników tymczasowych!

Koniec z biurokratyczną procedurą przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych,  wielokrotnym odbywaniem szkoleń z zakresu bhp i wstępnych badań lekarskich przez tych pracowników. Podpisana przez Prezydenta RP nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych wprowadza wiele elastycznych rozwiązań, które opisaliśmy w tekście.

Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy za kurs?

Pytanie:  Firma skierowała pracownika na kurs podnoszący jego kwalifikacje zawodowe i opłaciła jego koszt. Z pracownikiem zostało podpisane porozumienie w sprawie pokrycia kosztów tego kursu. Jest tam zapis o zwrocie przez pracownika kosztów tego kursu w przypadku, gdy w ciągu dwóch lat to on rozwiąże umowę o pracę. Z pracownikiem tym z dniem 9 października 2009 r. została rozwiązana umowa o pracę na jego prośbę za porozumieniem stron. Pracownik na nasze wezwanie do zwrotu kosztów nie odpowiedział. Czy z ostatniej wypłaty (za okres od 1 d 9 października br.) możemy potrącić koszty kursu? Jeżeli tak, to do jakiej wysokości, czy są jakieś ograniczenia?

Czy spółka zatrudniająca przedstawicieli handlowych na umowę o współpracę ma obowiązek przeszkolenia ich w zakresie bhp?

Pytanie: Czy spółka zatrudniająca przedstawicieli handlowych na umowę zlecenia, jak i na umowę o współpracę ma obowiązek przeszkolenia ich w zakresie bhp? Problemem może być duża rotacja wśród przedstawicieli handlowych (zdarza się, że przedstawiciel rezygnuje po kilku dniach).

Okres pracy wykonywanej w szczególnych warunkach i jego rozumienia, a ustalenie prawa do emerytury (I UK 210/07)

Klasyfikacja budżetowa niektórych dochodów i wydatków (ST1-4834-676/BM/2007/1270)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.