Pytanie: Firma skierowała pracownika na kurs podnoszący jego kwalifikacje zawodowe i opłaciła jego koszt. Z pracownikiem zostało podpisane porozumienie w sprawie pokrycia kosztów tego kursu. Jest tam zapis o zwrocie przez pracownika kosztów tego kursu w przypadku, gdy w ciągu dwóch lat to on rozwiąże umowę o pracę. Z pracownikiem tym z dniem 9 października 2009 r. została rozwiązana umowa o pracę na jego prośbę za porozumieniem stron. Pracownik na nasze wezwanie do zwrotu kosztów nie odpowiedział. Czy z ostatniej wypłaty (za okres od 1 d 9 października br.) możemy potrącić koszty kursu? Jeżeli tak, to do jakiej wysokości, czy są jakieś ograniczenia?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo