sygnaliści
Jakie naruszenia u pracodawców będą mogli zgłaszać sygnaliści
Pracodawca nie opłaca składek ZUS za pracowników? Już wkrótce sygnalista zgodnie z prawem przekaże te informacje dalej. Wynika to z faktu, że na mocy dyrektywy unijnej firmy prywatne i podmioty publiczne zatrudniające ponad 50 pracowników muszą zapewnić sygnalistom narzędzie do zgłaszania naruszeń unijnego prawa. Dowiedz się, kim jest sygnalista i w jaki sposób może być zabezpieczony przed skutkami swoich działań.
Obowiązek wdrożenia nowych przepisów przez państwa członkowskie UE wynika z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. Co prawda dyrektywa nie została wdrożona jeszcze do polskiego porządku prawnego, ale warto wiedzieć, co wprowadzenie polskich przepisów będzie oznaczało dla pracodawcy. Posłuchaj wywiadu, który z Beatą Gruzą, adwokatem, prowadzi prawniczka, Anna Kostecka. Dowiedz się:
- Jaki jest postęp prac legislacyjnych dotyczących wdrożenia przepisów
- Kto może zostać sygnalistą
- Jak będzie wyglądać procedura zgłoszeń i którzy pracodawcy będą musieli wdrożyć przepisy o sygnalistach
- Czy będzie można dokonywać zgłoszeń anonimowo
- Jakie naruszenia mogą zostać zgłoszone
- Czy sygnalista będzie mógł np. zgłosić fakt, że pracodawca nie opłaca za innych pracowników składki ZUS
- Czym są działania odwetowe
Przeczytaj także:
Sygnaliści – zgłaszanie naruszeń prawa UE z aplikacją Signalink
Sygnaliści u pracodawców prywatnych – co z datą 17 grudnia 2023 r.
/WiedzaiPraktyka
/wip