sygnaliści
Przepisy o sygnalistach już obowiązują – pamiętaj o ogłoszeniu procedury zgłoszeń wewnętrznych
Ustawa o ochronie sygnalistów wchodzi w życie 25 września 2024 r.Podmioty prawne zatrudniające powyżej 50 osób muszą ustalić wewnętrzną procedurę zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Sprawdź, czy procedurę należy upowszechnić w Internecie, np. na BIP?
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Czy tylko pracownicy powinni mieć dostęp doprocedury zgłoszeń wewnętrznych
Obejrzyj szkolenie online:
Sygnalista w firmie – jak przygotować się na wdrożenie nowych przepisów
Przeczytaj także:
Czy biura rachunkowe muszą wdrożyć przepisy dotyczące ochrony sygnalistów
Sygnaliści – zgłaszanie naruszeń prawa UE z aplikacją Signalink
Zasady ochrony sygnalistów w pytaniach i odpowiedziach
Sygnaliści: jak skonsultować z załogą wprowadzenie procedury zgłoszeń wewnętrznych
Czy pracodawca może wprowadzić zachęty dla sygnalistów do korzystania z wewnętrznych kanałów zgłoszeń
Podmioty wprowadzające procedurę zgłoszeń nieprawidłowości przez sygnalistów mogą, a niekiedy muszą, uwzględnić w niej tzw. system zachęt. W artykule sprawdzamy, co to oznacza w praktyce. Zwłaszcza, że przepisy nie precyzują, czy benefity mogą mieć charakter finansowy. Sprawdź, jak właściwie wprowadzić zachęty dla sygnalistów do korzystania z wewnętrznych kanałów zgłoszeń.
Przeczytaj wyjaśnienia eksperta Portalu FK i dowiedz się:
- Którzy pracodawcy muszą wprowadzić zachęty do korzystania z procedur zgłoszeń wewnętrznych
- Jakie zachęty są dozwolone
- Czy przepisy wykluczają zachęty materialne
- Dlaczego warto opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych
- Na jakie 9 form zachęty do korzystania z wewnętrznych systemów zgłoszeń zezwala prawo
Przeczytaj także:
Czy biura rachunkowe muszą wdrożyć przepisy dotyczące ochrony sygnalistów
Zasady ochrony sygnalistów w pytaniach i odpowiedziach
Sygnaliści: jak skonsultować z załogą wprowadzenie procedury zgłoszeń wewnętrznych
Przepisy o sygnalistach wchodzą w życie 25 września 2024 r.
Oglądaj szkolenie online:
Sygnalista w firmie – jak przygotować się na wdrożenie nowych przepisów
Czy samorządowy zakład budżetowy musi wdrożyć procedury związane z ochroną sygnalistów
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Czy samorządowy zakład budżetowy musi wdrożyć procedury związane z ochroną sygnalistów.
Oglądaj szkolenie online:
Sygnalista w firmie – jak przygotować się na wdrożenie nowych przepisów
Sygnaliści: jak skonsultować z załogą wprowadzenie procedury zgłoszeń wewnętrznych
Obowiązek skonsultowania z załogą procedury zgłoszeń sygnalistów zakłada ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Jednocześnie przepisy nie przewidują żadnego szczególnego trybu konsultacji. Przepisy mówią jedynie, z kim należy je przeprowadzić i w jakim terminie). Sprawdź, jak mogą wyglądać konsultacje w zakładzie pracy. Pobierz przykładowy protokół z przeprowadzenia takich konsultacji.
Konsultacje trwają nie krócej niż 5 dni i nie dłużej niż 10 dni – tak wymaga ustawa. Terminy te liczymy od dnia przedstawienia przez podmiot prawny projektu procedury zgłoszeń wewnętrznych. Samo przeprowadzenie konsultacji jest obligatoryjne, ale zwróćmy uwagę, że nie ma w tym przypadku wymogu „uzgodnienia” z przedstawicielami załogi, a więc teoretycznie nie muszą oni zaakceptować w 100% treści przedstawionego projektu. Omawiana procedura zasadniczo różni się od innych trybów przewidzianych w prawie pracy. Na przykład pracodawca co do zasady ma obowiązek uzgodnienia regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Ile powinny trwać konsultacje z załogą przed wprowadzeniem procedury zgłoszeń sygnalistów
- Z kim pracodawca musi skonsultować projekt procedury zgłoszeń sygnalistów
- W jaki sposób należy wybrać przedstawicieli personelu
- Jak właściwie przeprowadzić konsultacje przed wprowadzeniem procedury zgłoszeń sygnalistów
- Jakie uprawnienia ma rada pracowników w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników
Przeczytaj także:
Przepisy o sygnalistach wchodzą w życie 25 września 2024 r.
Sygnaliści – zgłaszanie naruszeń prawa UE z aplikacją Signalink
Przepisy o sygnalistach wchodzą w życie w 2024 roku – ustawa podpisana
Prezydent podpisał ustawę o sygnalistach. Większość jej przepisów wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Oznacza to, że nie zostało zbyt wiele czasu na przygotowanie się do wdrożenia nowych przepisów. Sprawdź, jakie naruszenia może zgłaszać sygnalista. Zwróć uwagę, że sygnalista nie będzie zgłaszał spraw pracowniczych.
Z artykułu dowiesz się:
- Kto jest sygnalistą
- Jakie naruszenia prawa może zgłosić sygnalista
- Na czym polega zgłoszenie wewnętrzne
- Na czym polega ujawnienie publiczne
- Które podmioty muszą ustalić wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa
- W jaki sposób będzie chroniony sygnalista
- Ile wyniesie odszkodowanie dla sygnalisty, wobec którego dopuszczono się działań odwetowych
Przeczytaj także:
Sygnaliści – zgłaszanie naruszeń prawa UE z aplikacją Signalink
Czy prawo pracy wejdzie do ustawy o ochronie sygnalistów
Na ostatnim posiedzeniu Senat wprowadził kilka poprawek do ustawy o sygnalistach. Izba wyższa parlamentu przychyliła się m.in. do zdania przedstawicieli pracodawców i przedsiębiorców, aby z przepisów o sygnalistach usunąć prawo pracy. Krytyczne uwagi przedstawił też główny inspektor pracy. Jego zdaniem wszystkie skargi pracownicze wpływające do PIP będą musiały być rozpatrywane w trybie ustawy o ochronie sygnalistów, co nie było celem dyrektywy. Ustawa wróci do Sejmu i o jej dalszych losach zadecydują posłowie.
Z artykułu dowiesz się:
- Kto może zostać sygnalistą
- Czy mały przedsiębiorca musi wdrożyć przepisy o sygnalistach
Dowiedz się więcej na temat nowych przepisów o sygnalistach:
Uwaga zmiany: sygnaliści, nowelizacja Kodeksu pracy, Aktywni Rodzice, wakacje składkowe
Sejm uchwalił ustawę o sygnalistach. Pracodawcom przybędzie obowiązków
Uwaga zmiany: sygnaliści, nowelizacja Kodeksu pracy, Aktywni Rodzice, wakacje składkowe
W zeszłym tygodniu podczas trwającego posiedzenia Sejmu zostały przyjęte dwie ważne ustawy. Są to przepisy o sygnalistach oraz nowelizacja Kodeksu pracy. W tym samym czasie Senat przyjął dwie inne ważne z punktu widzenia rynku pracy ustawy – o wakacjach składkowych oraz o Aktywnych Rodzicach. Ustawy przyjęte przez Sejm trafiły do prac senackich, natomiast przyjęte przez Senat będą czekały na podpis prezydenta. Sprawdź najważniejsze zmiany dla rynku pracy w nadchodzących miesiącach. Przekonaj się, czego mogą spodziewać się pracodawcy i przedsiębiorcy po wprowadzeniu ustawy o sygnalistach, zmian w Kodeksie pracy, wakacji składkowych oraz świadczenia Aktywni rodzice.
Z tekstu dowiesz się:
- Kto może zostać sygnalistą
- Na jakie kwoty będzie mógł liczyć sygnalista, wobec którego pracodawca podejmie działania odwetowe
- Kiedy przepisy o sygnalistach wejdą w życie
Obejrzyj wideoszkolenie:
Sygnaliści i wakacje składkowe – nowe przepisy coraz bliżej
Dowiedz się więcej na temat sygnalistów:
Sejm uchwalił ustawę o sygnalistach. Pracodawcom przybędzie obowiązków
Czy będą zmiany w nowej ustawie o ochronie sygnalistów
Z artykułu dowiesz się:
- Co to są substancje reprotoksyczne
- Kiedy zmiany w Kodeksie pracy wejdą w życie
- Jakie obowiązki czekają pracodawców po wejściu w życie zmian w Kodeksie pracy
Dowiedz się więcej na temat zmian art. 222 Kodeksu pracy:
Kodeks pracy: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi coraz bliżej
Nowość: Kodeks pracy będzie chronił pracowników przed czynnikami rakotwórczymi
Z artykułu dowiesz się:
- Co to są wakacje składkowe
- Czy wakacje składkowe obejmą składkę zdrowotną
- Kiedy wakacje składkowe wejdą w życie
Obejrzyj 3 ważne szkolenia na temat wakacji składkowych:
Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 1: co obejmują i kto skorzysta
Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 2: forma opodatkowania przedsiębiorcy
Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 3: konkretne kwoty składek ZUS, który nie zapłacisz
Przeczytaj także:
Czy w czasie wakacji składkowych przedsiębiorca będzie mógł wystawiać faktury
Z artykułu dowiesz się:
- Na czym polegają świadczenia: aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku, aktywnie w domu
- Kiedy Aktywni Rodzice wejdą w życie
Pobierz ebook: Urlopy rodzicielskie i zasiłek macierzyński po zmianach w 2023 roku. Praktyczny poradnik dla księgowych i specjalistów ds. płac
Przeczytaj także:
Aktywni rodzice w pracy, czyli dawne „babciowe”. Nowe rozwiązania
Urlop wychowawczy – kalkulator, wzory wniosków, wynagrodzenie i składki ZUS
Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS
Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim
Sygnaliści i wakacje składkowe – nowe przepisy coraz bliżej
W Sejmie toczą się już prace nad ustawą o sygnalistach oraz nad ustawą o wakacjach od ZUS. Nowe przepisy o sygnalistach będą dotyczyły wszystkich polskich pracodawców. Z kolei wakacje składkowe już teraz cieszą się dużym zainteresowaniem wielu przedsiębiorców. Sprawdź, kiedy przedsiębiorcy będą mogli składać pierwsze wnioski o wakacje składkowe.
Portal FK przypomina: sygnaliści to osoby pracujące w sektorze prywatnym lub publicznym, które dokonają zgłoszenia lub ujawnienia informacji albo uzasadnionych podejrzeń naruszenia prawa. Czy wobec tego każda osoba będzie mogła zostać sygnalistą?
Wysłuchaj pierwszej części szkolenia Oskara Sobolewskiego i dowiedz się:
- Czy sygnalistą może zostać osoba zatrudniona na umowę o pracę lub umowę o dzieło
- Czy sygnalistą może zostać osoba prowadząca działalność gospodarczą
- Co w wolontariuszami, stażystami oraz praktykantami
- Co czego będzie miał prawo sygnalista, jeśli pracodawca zastosuje wobec sygnalistów działania odwetowe
- Czy sygnalistę będzie można pociągnąć do odpowiedzialności dyscyplinarnej
- W jaki sposób będzie można uzyskać status sygnalisty
- Jaka instytucja będzie odpowiedzialna za udzielanie wsparcia sygnalistom
Przeczytaj także:
Projekt ustawy o ochronie sygnalistów przyjęty przez rząd
Sygnaliści – naruszenie prawa będzie zgłaszane na 3 sposoby
Sygnaliści – zgłaszanie naruszeń prawa UE z aplikacją Signalink
Wysłuchaj drugiej części szkolenia Oskara Sobolewskiego i dowiedz się:
- Na czym będą polegać wakacje od ZUS
- Przez ile miesięcy w roku kalendarzowym będzie można korzystać z wakacji składkowych
Przeczytaj także:
Czy w czasie wakacji składkowych przedsiębiorca będzie mógł wystawiać faktury
Wakacje składkowe wejdą w życie już w 2024 roku
Wakacje od ZUS – korzystne zmiany dla niektórych przedsiębiorców
Jakie naruszenia u pracodawców będą mogli zgłaszać sygnaliści
Pracodawca nie opłaca składek ZUS za pracowników? Już wkrótce sygnalista zgodnie z prawem przekaże te informacje dalej. Wynika to z faktu, że na mocy dyrektywy unijnej firmy prywatne i podmioty publiczne zatrudniające ponad 50 pracowników muszą zapewnić sygnalistom narzędzie do zgłaszania naruszeń unijnego prawa. Dowiedz się, kim jest sygnalista i w jaki sposób może być zabezpieczony przed skutkami swoich działań.
Obowiązek wdrożenia nowych przepisów przez państwa członkowskie UE wynika z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. Co prawda dyrektywa nie została wdrożona jeszcze do polskiego porządku prawnego, ale warto wiedzieć, co wprowadzenie polskich przepisów będzie oznaczało dla pracodawcy. Posłuchaj wywiadu, który z Beatą Gruzą, adwokatem, prowadzi prawniczka, Anna Kostecka. Dowiedz się:
- Jaki jest postęp prac legislacyjnych dotyczących wdrożenia przepisów
- Kto może zostać sygnalistą
- Jak będzie wyglądać procedura zgłoszeń i którzy pracodawcy będą musieli wdrożyć przepisy o sygnalistach
- Czy będzie można dokonywać zgłoszeń anonimowo
- Jakie naruszenia mogą zostać zgłoszone
- Czy sygnalista będzie mógł np. zgłosić fakt, że pracodawca nie opłaca za innych pracowników składki ZUS
- Czym są działania odwetowe
Przeczytaj także:
Sygnaliści – zgłaszanie naruszeń prawa UE z aplikacją Signalink
Sygnaliści u pracodawców prywatnych – co z datą 17 grudnia 2023 r.
/WiedzaiPraktyka
/wip