śmierć pracodawcy

Współpracowaliśmy z firmą XXX (firma jednoosobowa), która kupowała i składała zamówienia na towary, potwierdzone wystawionymi fakturami

Śmierć kontrahenta a otrzymane od niego zaliczki

Pytanie: Współpracowaliśmy z firmą XXX (firma jednoosobowa), która kupowała i składała zamówienia na towary, potwierdzone wystawionymi fakturami zaliczkowymi od 3 maja 2023 r., a 28 maja 2023 r. właściciel firmy zmarł. W związku z czym zgłosiliśmy sprawę do sądu w sprawie uregulowania zobowiązań. Na dzień 31 maja 2023 r. mieliśmy wystawione firmie XXX faktury zaliczki za towary, które dana firma otrzymała. Chcieliśmy wystawić faktury końcowe, jednakże nie doszło to do skutku, ponieważ nie wystawiliśmy faktur w czerwcu na nieaktywnego podatnika VAT. Sądzimy, że nie powinniśmy wystawiać faktur końcowych po dacie śmierci właściciela firmy XXX z uwagi, że firma XXX zakończyła działalność. Co należy w takim razie zrobić? Przeksięgować te zaliczki na przychody i uiścić od nich podatek dochodowy?
Jak ująć w ewidencji księgowej wynagrodzenie po zmarłym pracowniku?

Jak ująć w ewidencji księgowej wynagrodzenie po zmarłym pracowniku?

Pytanie: Zmarł nasz pracownik, więc należy wypłacić świadczenia po zmarłym. Zgodnie z posiadaną dokumentacją nie ma osób uprawnionych do renty rodzinnej, więc prawa majątkowe ze stosunku pracy wchodzą do spadku. Wiem, że jako DPS nie musimy poszukiwać spadkobierców. Moje pytanie dotyczy księgowego rozliczenia niewypłaconego wynagrodzenia zmarłego pracownika. Powinnam naliczyć ekwiwalent za urlop, zasiłek chorobowy i zaksięgować na kontach 404/240, gdzie będzie naszym zobowiązaniem do czasu wypłaty spadkobiercom? Czy może zaksięgować na koncie 240 dopiero wówczas, gdy zgłoszą się spadkobiercy. Jest jeszcze taka możliwość, że naliczam zaległe wynagrodzenie, księguję na koncie 404/240 i przekazuje na konto depozytowe (konto, na którym są depozyty mieszkańców 240/130), następnie albo wypłacę z depozytu osobom uprawnionym, albo po określonym czasie przekażę do depozytu sądowego. Bardzo proszę o pomoc, jak należy postąpić w tej sytuacji.

Śmierć jednego ze wspólników – co z zaległą składką zdrowotną

Śmierć przedsiębiorcy powoduje ustanie obowiązku ubezpieczeń społecznych. Ewentualne zobowiązania w tym zakresie wchodzą do długu spadkowego, za który odpowiedzialność ponoszą spadkobiercy.

Co z pożyczką po śmierci pracownika

Pytanie: Przebywający na zwolnieniu (pobyt w szpitalu 1-2 czerwca 2021 r.) pracownik nagle zmarł 2 czerwca. Za 2021 r. pracownik nie wykorzystał 6 dni urlopu wypoczynkowego, za który obliczony będzie ekwiwalent. Pracownik był po rozwodzie i nie pozostawił członków rodziny spełniających warunki do uzyskania renty rodzinnej, nie ma więc osoby (osób) do nabycia praw majątkowych po zmarłym, którym należałoby wypłacić odprawę pośmiertną oraz należności za pracę. Prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego pracownika przechodzą więc na spadkobiercę, którym jest jedyny syn (postępowanie spadkowe jest w toku). Wynagrodzenie za czerwiec będzie więc obejmowało zasiłek chorobowy ZUS 70% oraz ekwiwalent za urlop. Pracownik miał pożyczkę w naszej firmie, która nie została uregulowana, a zadłużenie z tego tytułu również wchodzi do masy spadkowej. Czy wyliczone wynagrodzenie za czerwiec należy wypłacić w kwocie brutto (bez naliczenia podatku PIT)? Czy z przysługującej spadkobiercy należności możemy potrącić wierzytelność z tytułu pożyczki

Śmierć przedsiębiorcy – kto składa zeznanie podatkowe za 2020 rok

Pytanie:  W listopadzie 2020 roku zmarł podatnik rozliczający się podatkiem liniowym, jest ustanowiony zarządca sukcesyjny (żona). Na jakim druku zrobić zeznanie za 2020 rok i kto ma na nim widnieć - zmarły podatnik, czy żona - zarządca? Czy można odliczyć zapłacone przez podatnika składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Najnowsza interpretacja MF w sprawie VAT po śmierci przedsiębiorcy

Najnowsza interpretacja MF w sprawie VAT po śmierci przedsiębiorcy

Minister finansów wydał interpretację ogólną dotyczącą tego, czy spadkobierca ma obowiązek sporządzania spisu z natury i opodatkowania VAT towarów, które nabył w ramach spadkobrania po zmarłym przedsiębiorcy, jeżeli zamierza wykorzystywać nabyte towary we własnym biznesie.

ee8b81ba0d6e2a3551aa165ef097365a5a197120-medium

Śmierć pracodawcy oznacza wygaśnięcie stosunków pracy. Kiedy zmienią się przepisy

Zasada jest taka, że w przypadku śmierci pracodawcy dochodzi do wygaśnięcia stosunków pracy łączących go z pracownikami. Dotyczy to oczywiście sytuacji, w której pracodawca jest osobą fizyczną zatrudniającą pracowników bezpośrednio w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Ma to się zmienić. Sprawdźmy.

funeral-2511124_640

Czy kontynuowanie firmy po śmierci przedsiębiorcy będzie łatwiejsze

Dobiegają końca prace nad rządowym projektem ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Nowe przepisy mają na celu na celu stworzenie jasnych i bezpiecznych ram prawnych dla przedsiębiorstw rodzinnych prowadzonych przez osobę fizyczną wpisaną do CEIDG.

funeral-2511124_640

Czy kontynuowanie firmy po śmierci przedsiębiorcy będzie łatwiejsze

Dobiegają końca prace nad rządowym projektem ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Nowe przepisy mają na celu na celu stworzenie jasnych i bezpiecznych ram prawnych dla przedsiębiorstw rodzinnych prowadzonych przez osobę fizyczną wpisaną do CEIDG.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.