składki na ZUS

Rencistka prowadząca działalność gospodarczą, która zawarła umowę zlecenia

Pytanie:  Jestem rencistką i prowadzę działalność gospodarczą. Z racji działalności opłacam składki ZUS w pełnej wysokości. W 2011 r. zawarłam od marca do grudnia umowy zlecenia na kwotę 6.500 zł brutto miesięcznie. Czy umowy zlecenia objęte są obowiązkowymi składkami ZUS? Jako rencistka mam obowiązek poinformowania ZUS o moich przychodach. Czy o wysokości osiągniętego przychodu z umów zleceń powinnam poinformować ZUS, jeżeli od tych umów nie były opłacane obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne? Czy taki przychód ma wpływ na zawieszenie lub zmniejszenie renty?

Jesteś wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o.? Składkę zdrowotną w 2012 r. zapłacisz w nowej wysokości

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował o najniższej podstawie wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenie zdrowotne w 2012 r. dla niektórych grup ubezpieczonych. Do tej grupy zaliczają się również wspólnicy jednoosobowych spółek z o.o. Składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2012 r. nie może być niższa od kwoty 254,55 zł.

  • 10 lutego 2012 r.
  • KSH

Archiwalny Zatrudnienie emeryta w spółce a składki na ZUS

Pytanie: Zamierzam zatrudnić w spółce na stanowisku mechanik-kierowca osobę , która jest emerytem i pobiera emeryturę z MSW. Zatrudniana osoba wolałaby nie opłacać składek ZUS. Czy w ogóle uniknięcie opłacania składek na ZUS jest możliwe?

Składki na ZUS z działalności i pracy najemnej

Pytanie:  Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, z której odprowadza wszystkie wymagane przepisami składki ZUS. Czy w przypadku prowadzenia działalności w Polsce i jednoczesnym zatrudnieniu w Niemczech, będzie zobowiązany nadal opłacać składki ZUS z tytułu prowadzonej działalności?

Kiedy ZUS może zakwestionować wynagrodzenie członka zarządu?

Pytanie: Członkowie zarządu spółki z o.o. są zatrudnieni na umowę o pracę. Jeden z członków zarządu jest zatrudniony na stanowisku inżyniera, a drugi jako główny ekonomista. Wspólnicy spółki w formie uchwały przyznają im dodatkowe wynagrodzenie za pracę zarządu, od podstawy którego naliczany jest tylko podatek dochodowy bez składek na ZUS. Czy uchwała jest wystarczającym dokumentem do wypłaty i czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy i podatkowymi?

Czy członek zarządu musi być zatrudniony w spółce z o.o.?

Pytanie: Spółka z o.o. jest zarządzana przez prezesa i wiceprezesa. Chcemy zatrudnić prezesa zarządu z tytułu powołania w spółce z o.o. Czy należy co miesiąc uchwałą wspólników zatwierdzać wysokość wynagrodzenia? Jakie umowy należy sporządzić? Czy tego typu wynagrodzenie jest zwolnione ze składek ZUS?

Świadczenie dla prezesa a podatki i składki na ZUS

Pytanie: Prezes spółki zatrudniony jest na podstawie powołania. Nie odprowadzane są od tego wynagrodzenia składki na ZUS, a podatek oblicza się wg skali podatkowej, stosując jednocześnie koszty w wysokości jak przy umowach o pracę. Oprócz tego wynagrodzenia prezes otrzymuje nieodpłatnie do korzystania kartę multisport uprawniającą go do korzystania ze świadczeń sportowo-rekreacyjnych, która kosztuje spółkę 89 zł. Jakie podatki i składki na ZUS należy odprowadzić od tego świadczenia i w jakim czasie?

Nadpłata składek ZUS - ewidencja księgowa w JSFP

Pytanie:  Jakich księgowań dokonać w przypadku nadpłaty dotyczącej składek ZUS bieżącego, jak również ubiegłego roku?

Wyższa składka na ubezpieczenie rentowe już od lutego 2012 r.!

W dniu 27 grudnia Prezydent RP podpisał ustawę z 21 grudnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Od 1 lutego 2012 r. jak pracodawca będzie płacił wyższą składkę na ubezpieczenie rentowe. Sprawdź, o ile procent zwiększy się wysokość składki.

Jaka kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2012 r.?

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podało wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia rentowe i emerytalne w 2012 r.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2012 r. nie może być większa od kwoty 105.780 zł, czyli od trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy - zgodnie z art. 19 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Od nadwyżki ponad tę kwotę nie pobiera się składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Limity wpłat na IKE i na składkę dodatkową w PPE w 2012 r.

Ministerstwo Pracy i Polityki społecznej podało limity wpłat na IKE i na składkę dodatkową w PPE, jakie będą obowiązywały w 2012 r.

Wynagrodzenie za pracę za granicą a rozliczenia w zakresie PIT i ZUS

Pytanie:  Prowadzę rozliczenia podatkowo-kadrowe firmy, która świadczy usługi remontowo-budowlane. Firma zatrudnia dwóch pracowników od lipca 2011 r. Od października firma nawiązała współpracę z kontrahentem niemieckim i będzie wykonywała usługi w Niemczech. W związku z powyższym firma zatrudnia dodatkowo jednego pracownika aby przez okres realizacji kontraktu pracował w siedzibie firmy w Polsce; dwóch pracowników będzie pracowało w Niemczech. Pracownicy mają umowy dwuletnie na czas określony z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto. W umowach miejscem wykonywania pracy jest teren województwa (chociaż wiadomo, że w budowlance pracuje się tam gdzie jest zlecenie).
  • Jak zgodnie z przepisami należy potraktować pracę w Niemczech? Czy mogę pracownikom wypłacać diety plus ewentualnie ryczałt za nocleg? Pracownicy będą wracać co dwa tygodnie na weekend do domu.
  • Jak należy opłacać składki ZUS od pracowników i od jakiej wysokości?
  • Jaki podatek od wynagrodzeń należy pobrać?
  • Czy można w umowie o pracę wskazać miejsce wykonywania pracy - teren UE i nie być ewentualnie zmuszonym do wypłaty delegacji?
Proszę o zarys zasad postępowania w sytuacji wysłania pracownika do pracy w kraju UE - zaznaczam, że w tym kraju firma nie posiada oddziału. Siedziba i główne miejsce wykonywania działalności jest w Polsce.

Jakie składki na ubezpieczenie społeczne trzeba odprowadzić przy zawarciu umowy o dzieło?

Pytanie: Czy umowa o dzieło, której przedmiotem umowy jest wykonanie określonego dzieła jest oskładkowana (składki ZUS)?

Archiwalny Spółka zmienia termin wypłaty wynagrodzeń. W jakim terminie musi opłacić składki ZUS?

Pytanie: Firma zmieniła termin wypłaty wynagrodzenia z ostatniego roboczego dnia miesiąca na 10. dzień następnego miesiąca. Pracownicy otrzymali więc 10 września wynagrodzenie za sierpień. W jakim terminie musimy opłacić składki ZUS: do 15 września czy do 15 października?

Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia a koszty uzyskania przychodu

Pytanie: Firma do tej pory wypłacała wynagrodzenie ostatniego roboczego dnia miesiąca. Od października zamierza to zmienić i wypłacać wynagrodzenie do 10 dnia następnego miesiąca. W praktyce wygląda to tak, że pracownicy dostali ostatnią wypłatę 29 sierpnia, a następną - 10 października. Czy w liście płac za wrzesień (wypłacanej 10 października) możemy normalnie uwzględnić koszty uzyskania przychodu i odliczyć kwotę wolną od podatku? Czy wynagrodzenie wypłacone 10 stycznia 2012 r. za grudzień 2011 r. uwzględniamy w PIT 11 za 2011 r.? Kiedy możemy zaliczyć kwotę wypłaconych wynagrodzeń do kosztów (książka przychodów i rozchodów - metoda uproszczona) we wrześniu czy 10 października? Kiedy możemy zaliczyć do kosztów składki na ubezpieczenie społeczne?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.