Rynek pracy

Wsparcie dla osób poszukujących pracy i dla pracodawców – poznaj 10 planowanych zmian

Wsparcie dla osób poszukujących pracy i dla pracodawców – poznaj 10 planowanych zmian

W drugiej połowie marca w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Projekt ustawy powinien zostać przyjęty przez Radę Ministrów w trzecim kwartale 2024 roku. Dzięki nowym przepisom działalność publicznych służb zatrudnienia ma zostać dostosowana do sytuacji na rynku pracy. Pozwoli to kadrze zatrudnionej w publicznych służbach zatrudnienia (PSZ) oferować lepsze wsparcie osobom poszukującym pracy i pracodawcom. Poznaj założenia do projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Jak wskazuje resort pracy, projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia stanowi wypełnienie założeń KPO, realizując część kamienia milowego nr A51G dla reformy pn. A4.1 Efektywne instytucje na rzecz rynku pracy. Ustawa z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowiązuje już od 20 lat i była w tym okresie ok. 200 razy nowelizowana. Założenia, na których oparta jest ta ustawa, stały się w znacznej mierze nieaktualne. Rozwijający i zmieniający się rynek pracy wymusza opracowanie nowych regulacji, które będą odpowiadać na obecne potrzeby osób poszukujących pracy, bezrobotnych oraz przedsiębiorców. Trzeba jednocześnie wprowadzić regulacje, które zwiększą efektywność działania publicznych służb zatrudnienia w zakresie świadczenia usług dla klientów. Należy wprowadzić rozwiązania regulujące przyszłość, a nie przeszłość rynku pracy, rozwiązania adekwatne do potrzeb klientów i pozwalające kadrze zatrudnionej w publicznych służbach zatrudnienia (PSZ) oferować pełne wsparcie osobom poszukującym pracy i pracodawcom.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Dlaczego konieczne są zmiany w przepisach o rynku pracy
  • Jak wygląda dotychczasowa sytuacja w publicznych służbach zatrudnienia
  • Jakie zmiany planowane są w zakresie usług i instrumentów rynku pracy
  • W jaki sposób zostanie zwiększona mobilność osób szukających pracy 
  • Dlaczego pracodawca będzie mógł dotrzeć z informacją o naborach do większej liczby potencjalnych kandydatów do pracy
  • Z jakiego wsparcia finansowego będzie mógł skorzystać pracodawca, który zechce zatrudnić emeryta
  • Co zmieni się w korzystaniu ze wsparcia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla osób prowadzących firmy jednoosobowe

Przeczytaj także o innych zmianach dla pracodawców:

Pracodawca nie będzie wypłacał wynagrodzenia chorobowego

Sąd Najwyższy o prawie emerytów do świadczeń socjalnych u byłego pracodawcy

Pracodawca zapewni pracownikom monitor stacjonarny i szkła kontaktowe

Dla kogo wsparcie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2024 roku

Wzrost płacy minimalnej w 2023 roku a wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu

Nie tylko zmiany w Kodeksie pracy. MRiPS podsumowuje 2022 rok

Po wstrząsach wywołanych pandemią, rynek pracy w 2022 roku narażony był na turbulencje spowodowane rosyjską agresją na Ukrainę. Według resortu pracy kończącym się roku wyzwaniem było nie tylko przygotowanie odpowiednich przepisów, które umożliwiłyby obywatelom Ukrainy podjęcie pracy w Polsce, ale też wprowadzenie takich rozwiązań, które będą wpływały na stabilizację na rynku pracy.

Zmiany na rynku pracy

Zmiany na rynku pracy w 2023 roku – jak się przygotować

W 2023 roku na pracodawców czeka sporo nowości w przepisach. Zmienią się nie tylko zasady składania formularza PIT-2, ale również zasady zatrudniania pracowników zdalnych. Pracodawcy muszą także pamiętać, że co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku, podmiot zatrudniający informuje uczestnika PPK, który złożył deklarację rezygnacji o ponownym dokonywaniu wpłat za tego uczestnika. Wskazany 4-letni termin nie jest liczony indywidualnie dla każdej osoby zatrudnionej. Każda rezygnacja, złożona w okresie kiedy obowiązuje ustawa o PPK, jest skuteczna do 28 lutego 2023 roku, czyli do tzw. pierwszego automatycznego wznowienia wpłat do PPK. W 2023 roku znacznie wzrosną także koszty prowadzenia działalności.


Z wideoporady, którą prowadzi Oskar Sobolewski, prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Jakie zmiany w Kodeksie pracy czekają na pracodawców
  • Co zmieni się w opłacaniu składek na PPK
  • Kto i na jakich zasadach może składać PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.
  • Jakie nowe grupy podatników będę mogły od 1 stycznia 2023 r. korzystać z PIT zerowego
  • Co zmieni się w kwocie zmniejszającej podatek
  • Jakie nowe oświadczenia zawiera PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.
  • Jak będą wyglądały nowe przepisy o pracy zdalnej
  • Kiedy wejdą w życie nowe zasady badania trzeźwości pracowników
  • W jakim terminie pracodawca ponownie zapisze swoich pracowników do PPK
  • Czy pełne oskładkowanie umów zlecenia wejdzie w życie w kwietniu 2023 roku
  • Ile będzie wynosiło przeciętne prognozowane wynagrodzenie na 2023 rok
  • ile wzrosną koszty prowadzenia działalności w 2023 roku
  • Co oznacza dla pracodawców i przedsiębiorców dwukrotna podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 154)

Nowa ustawa ułatwi cudzoziemcom dostęp do polskiego rynku pracy

Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania pracowników z zagranicy przewiduje przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Mają one polegać m.in. na elektronizacji i uproszczeniu obowiązujących w tym zakresie procedur.

MRIPS przekazało informacje na temat pracy obywateli Ukrainy w Polsce

MRIPS przekazało informacje na temat pracy obywateli Ukrainy w Polsce

Dzięki uproszczonej procedurze zatrudnienia blisko 380 tys. obywateli Ukrainy, którzy opuścili swój kraj uciekając przed wojną, znalazło pracę w Polsce. Ukraińcy wypełniają luki w niektórych branżach, wielu z nich ma wyższe wykształcenie. Rynek pracy bardzo skorzystał na ich potencjale – wyjaśnia minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy

Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy

Dzięki rozwiązaniom przyjętym w specustawie, obywatele Ukrainy mogą podejmować legalnie zatrudnienie w Polsce bez konieczności uzyskania specjalnego zezwolenia. Możliwość podjęcia pracy to szansa na samodzielne życie w naszym kraju. Pracodawca ma obowiązek w ciągu 14 dni od podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiadomić urząd pracy.

Środki na rachunku PPK są chronione przed egzekucją

Informacje dotyczące rynku pracy dla obywateli Ukrainy

Na wortalu publicznych służb zatrudnienia pojawiła się nowa zakładka adresowana do obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z wojną w ich kraju. Dostępna również w języku ukraińskim zakładka Rynek pracy – pomoc dla Ukrainy – zawiera informacje dotyczące m.in. rynku pracy w Polsce, Unii Europejskiej, a także pomocy w innych obszarach.

Zmiana klasyfikacji zawodów i specjalności od 2022 roku

Zmiana klasyfikacji zawodów i specjalności od 2022 roku

Zmiany w klasyfikacji  zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy przewidują nowe regulacje przygotowane przez Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii. Mają one wejść w życie 1 stycznia 2022 r.

Reforma rynku pracy. Poznaj zakres planowanych zmian

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii poinformowało o pracach nad zmianami funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz usprawnieniem procesu zatrudniania obcokrajowców.

Trwają prace nad kompleksową reformą rynku pracy

Trwają prace nad kompleksową reformą rynku pracy

Z informacji przekazanej przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii wynika, że rząd pracuje nad zmianami funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz usprawnieniem procesu zatrudniania obcokrajowców.

Temida

Kadry, Płace i ZUS: Zmiany w aktach prawnych

Dowiedz się, jakie zmiany weszły w życie w aktach prawnych w ostatnim czasie. Dzięki temu nie popełnisz błędu przy stosowaniu przepisów.

Uwaga! Od lipca 2010 r. nowa klasyfikacja zawodów i specjalności!

Dnia 1 lipca 2010 r. wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Dowiedz się z tekstu, jakie nowe zawody i specjalności pojawią się w klasyfikacji.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. z 2009 r. nr 16, poz. 84)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.