Pracodawca zapewni pracownikom monitor stacjonarny i szkła kontaktowe
Od 17 listopada 2023 r. pracownik zarówno pracujący w firmie, jak i pracownik zdalny pracujący na laptopie może oczekiwać od pracodawcy wyposażenia stanowiska pracy w monitor stacjonarny. Ma to zwiększyć komfort pracy. Ale pracodawca może wybrać inne rozwiązanie. Zmienione przepisy na nowo definiują także stanowisko pracy. Ponadto pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikom nie tylko okulary korygujące wzrok, ale także szkła kontaktowe. Sprawdź szczegóły.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Jak powinno być wyposażone stanowisko pracy w przypadku stosowania systemów przenośnych przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy
- Jak brzmi nowa definicja stanowiska pracy
- W jakim przypadku pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikowi dofinansowanie do szkieł kontaktowych
Przeczytaj także:
Praca zdalna w Kodeksie pracy – zasady BHP
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego a badania lekarskie i szkolenia BHP
BHP w małej firmie – kto może przeprowadzić instruktaż stanowiskowy
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
monitor stacjonarny szkła kontaktoweZaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip