rodo

Spółka z o.o. jako administrator danych osobowych - co trzeba wiedzieć

Od 25 maja 2018 r. obowiązuje rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), które potocznie nazywane jest RODO. Jak słusznie zauważono w pytaniu, wprowadza ono wiele zmian w zasadach ochrony danych osobowych, także względem spółek z o.o. oraz niewielkich przedsiębiorców.

  • 25 maja 2018 r.
  • KSH
d76bd34baa51287752ce85b5c679f8b4a382dc01-medium

Od dzisiaj obowiązuje RODO! Wszystko, co musisz wiedzieć o nowych przepisach znajdziesz w Portalu FK

Od 25 maja 2018 r. obowiązuje ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych grożą wysokie sankcje finansowe. Korzystaj z naszych materiałów i bądź pewien, że jesteś dobrze przygotowany  do nowych przepisów.

  • 25 maja 2018 r.
  • NGO

Sprawdź na przykładzie, jak wypełnić obowiązek informacyjny Administratora Danych Osobowych wobec kandydatów do pracy

Pytanie: Proszę o podanie przykładu realizacji obowiązku informacyjnego Administratora Danych Osobowych wobec kandydatów do pracy.

Inspektor Ochrony Danych Osobowych w uczelni publicznej

Pytanie: Czy uczelnia publiczna jest zobowiązania do powołania Inspektora Ochrony Danych Osobowych?

RODO w jednostkach samorządu terytorialnego. Sprawdź, na co zwrócić uwagę - przykłady

Pytanie: Czy RODO dotyczy jednostek samorządu terytorialnego?

Jakich danych można żądać od kandydata do pracy po wprowadzeniu RODO?

Pytanie: Jak powinien wyglądać kwestionariusz osobowy kandydata do pracy po wejściu nowych przepisów RODO od 25 maja 2018 r.? Czy kandydat do pracy powinien wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych na specjalnym oświadczeniu? Jakie inne zmiany powinny uwzględnić działy kadr w świetle nowych przepisów RODO?

Sprawdź, czy każda firma od 25 maja 2018 r. musi powołać inspektora danych osobowych

Pytanie: Czy w każdej firmie musi być powołany inspektor danych osobowych, czy wystarczy że będzie powołany administrator.

Spółka z o.o. jako administrator danych osobowych - co trzeba wiedzieć

Pytanie: Reprezentuję zarząd spółki z o.o. Nasza spółka prowadzi działalność handlową oraz zatrudnia kilkunastu pracowników. Jak w kontekście naszej spółki z o.o. zmienią się zasady ochrony danych osobowych po wejściu w życie unijnego rozporządzenia?

Kto będzie pełnił funkcję administratora danych osobowych w spółce z o.o.

Pytanie: Jestem prezesem spółki z o.o. Czy z tytułu pełnienia swojej funkcji w zarządzie spółki jestem jednocześnie administratorem danych osobowych? Czy też jego prawa i obowiązki należą do kompetencji innej osoby w firmie? Czy zadania te można przekazać dowolnemu pracownikowi spółki albo firmie zewnętrznej?

Inspektor ochrony danych osobowych w spółce z o.o. - kiedy musisz go powołać

Obowiązek powołania inspektora ochrony danych osobowych, który będzie odpowiednikiem administratora bezpieczeństwa informacji, mają jedynie organy administracji publicznej oraz podmioty stosujące przepisy o finansach publicznych. Z tego wynika, że podmioty prywatne, w tym spółki z o.o., nie mają takiego obowiązku. Mogą jednak zdecydować się na dobrowolne powołanie omawianej funkcji w swojej strukturze organizacyjnej. W tym celu jednakże należy zadbać o właściwe ukształtowanie uprawnień inspektora, a także o wybór na to stanowisko odpowiedniej osoby.

Jakie wyłączenia wobec małych spółek z o.o. przewiduje RODO

Pytanie: Spółka z o.o., której jestem wspólnikiem, przygotowuje się do wdrożenia nowych zasad ochrony danych osobowych. Czy w związku z tym, że spółka zatrudnia jedynie kilkunastu pracowników, a umowy zawiera głównie z innymi jednostkami organizacyjnymi, nie zaś osobami fizycznymi, może ona skorzystać z jakichś ustawowych wyłączeń?
f151d16219669cb1ee592991e94f8dc7b0599a0a-medium

Poznaj praktyczne wskazówki, jak przygotować Twoją jednostkę na RODO

Od 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Zmianą, która budzi największe emocje są sankcje finansowe, które grożą za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych. Sprawdź, jakie najważniejsze skutki rodzi wejście w życie tego aktu prawnego w praktyce służb kadrowych i księgowych w jednostkach sektora publicznego.

43d6eb21bb4265f13bc4766d8861fc1edec7b0e2-medium

Poznaj nowe zasady tworzenia klauzul informacyjnych zgodnie z RODO

Wchodzące 25 maja 2018 r. przepisy RODO wymuszają na administratorach danych osobowych stworzenie nowych klauzul informacyjnych zawartych w ogłoszeniu o pracę, z którymi zapoznaje się kandydat, przed wysłaniem danych osobowych do potencjalnego pracodawcy. Sprawdź, na przykładach, jak zrobić to zgodnie z nowymi wymogami.

  • 23 marca 2018 r.
  • NGO
e3e9f4386c8f61f43c286c86fc6d65aef195069a-medium

RODO w księgowości i w biurze rachunkowym – sprawdź, jak przygotować się na nowe przepisy

Od 25 maja 2018 r. zaczną obowiązywać przepisy europejskiego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). Wprowadzają one dużo zmian, które dotyczą służb finansowo księgowych, biur rachunkowych i doradców podatkowych. Poznaj wskazówki eksperta, aby przygotować się do nowych przepisów i uniknąć wysokich kar.

4470a5f30baba5da741f2e93b851837b1db44040-medium

Odpowiedzialność cywilnoprawna i administracyjna na gruncie RODO

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) to nie tylko szereg nowych obowiązków dla administratorów danych osobowych oraz nowe instrumentarium ochrony danych osobowych przewidziane dla osób, których dane dotyczą. To także nowe zasady odpowiedzialności.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.