rekompensata pieniężna

Rekompensata za rozwiązanie umowy o pracę. Sprawdź, czy jest wolna od składek

Twoja firma zaproponowała pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron? W zamian za zgodę pracownika zamierzacie mu wypłacić jednorazową rekompensatę. Przeczytaj tekst i dowiedz się, czy świadczenie to należy oskładkować, w sytuacji kiedy rozwiązanie umowy nie następuje z przyczyn ekonomicznych. Poznaj stanowisko ZUS.

Dowiedz się, czy rekompensata dla pracownika za wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy to koszt

Załóżmy, że rozliczana prze Ciebie firma zawarła z pracownikiem ugodę sądową, na podstawie której musiała zapłacić odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie  stosunku pracy. Upewnij się, czy taki wydatek zaliczysz do kosztów podatkowych.

Sprawa dotyczyła spółki, która zawarła z pracownikiem ugodę sądową. Musiała zapłacić odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy. Przedsiębiorstwo było zdania, że wypłata odszkodowania jest przychodem pracownika ze stosunku pracy, co powoduje jednocześnie, że jest to koszt poniesiony w celu osiągnięcia przychodu lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów.

Organ podatkowy uznał jednak, że kwota odszkodowania, choć wynika z wcześniej łączącego strony stosunku pracy, nie jest wypłaconym zaległym wynagrodzeniem pracownika, ale swoistą sankcją za niezgodne z prawem działanie pracodawcy, skutkami którego nie można obciążać budżetu państwa poprzez obniżenie podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Sprawa trafiła do NSA.

Kierownikom i dyrektorom nie zawsze należy się wynagrodzenia za nadgodziny

Pytanie: Czy kierownikowi produkcji oraz dyrektorowi powinno się wypłacać dodatek za nadgodziny? Jeżeli tak, to w jakim przypadku? Jak często osoba na stanowisku kierowniczym musi mieć przepracowane godziny nadliczbowe, żeby został jej wypłacony taki dodatek? Czy zgodne z przepisami jest wypłacanie pracownikom (bez względu na zajmowane stanowisko) dodatku w wysokości 50% za pierwsze 8 nadgodzin w tygodniu, a od 9 nadgodziny − 100 %. W regulaminie okres rozliczeniowy to 3 miesiące, a nadgodziny są rozliczane w systemie miesięcznym, np. pracownik przepracował w jednym tygodniu w tym samym dniu 4 nadgodziny, czy dodatek za wszystkie 4 nadgodziny to 50%?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.