Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Twoja firma zaproponowała pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron? W zamian za zgodę pracownika zamierzacie mu wypłacić jednorazową rekompensatę. Przeczytaj tekst i dowiedz się, czy świadczenie to należy oskładkować, w sytuacji kiedy rozwiązanie umowy nie następuje z przyczyn ekonomicznych. Poznaj stanowisko ZUS.
Przedsiębiorca, który postanowił zakończyć współpracę z pracownikiem na mocy porozumienia stron wystąpił z wnioskiem do ZUS o wydanie interpretacji.
We wniosku wyjaśnił, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę nie będzie spowodowane względami ekonomicznymi, likwidacją stanowiska pracy ani też przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy.
Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy o pracę w takim trybie, pracodawca wypłaci mu rekompensatę. Świadczenie to będzie miało charakter jednorazowy i zostanie wypłacone w związku z ustaniem zatrudnienia. Jego wysokość będzie skutkiem negocjacji między stronami.
Przedsiębiorca poinformował, że rekompensata będzie stanowiła przychód z tytułu stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy o PIT.
Problem w tym, czy wobec tego, że stanowi przychód podlegający PIT powinno się od niej odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne oraz FP i FGŚP.
Jego zdaniem rekompensata jest wolna od składek na ZUS. Ale należy od niej naliczyć i odprowadzić składki na FP i FGŚP.
Stanowisko przedstawione przez wnioskodawcę Zakład uznał za błędne.
Jego zdaniem – wypłacona przez przedsiębiorcę rekompensata pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP.
Wyjaśniając przypomniał, że aby rekompensata była zwolniona ze składek ubezpieczeniowych musi istnieć nierozerwalna więź pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a powstaniem roszczenia o wypłatę pracownikowi określonego świadczenia.
W konsekwencji, wyłączeniu z podstawy wymiaru składek podlegają zarówno:
Wobec powyższego rekompensata wypłacana przez przedsiębiorcę nie stanowi podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych. I tutaj wnioskodawca dobrze wyraził swoje stanowisko.
Odnosząc się z kolei do obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP ZUS przypomniał, że opłaca się je od wypłat, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Stąd skoro rekompensata nie stanowi podstawy wymiaru składek na ZUS nie może być również uwzględniana w podstawie składek na FP i FGŚP.
I tutaj stanowisko pracodawcy należy uznać za nieprawidłowe.
Przeczytaj także:
Zapamiętaj!
Jeżeli wypłacasz pracownikowi rekompensatę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy nie uwzględniaj jej w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP.
Interpretacja ZUS z 14 października 2016 r. - oddział w Lublinie, WPI/200000/43/1037/2016
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.