Załóżmy, że rozliczana prze Ciebie firma zawarła z pracownikiem ugodę sądową, na podstawie której musiała zapłacić odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Upewnij się, czy taki wydatek zaliczysz do kosztów podatkowych.

Sprawa dotyczyła spółki, która zawarła z pracownikiem ugodę sądową. Musiała zapłacić odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy. Przedsiębiorstwo było zdania, że wypłata odszkodowania jest przychodem pracownika ze stosunku pracy, co powoduje jednocześnie, że jest to koszt poniesiony w celu osiągnięcia przychodu lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów.

Organ podatkowy uznał jednak, że kwota odszkodowania, choć wynika z wcześniej łączącego strony stosunku pracy, nie jest wypłaconym zaległym wynagrodzeniem pracownika, ale swoistą sankcją za niezgodne z prawem działanie pracodawcy, skutkami którego nie można obciążać budżetu państwa poprzez obniżenie podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Sprawa trafiła do NSA.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo