prezes spółki z o.o.

Czy wiek emerytalny prezesa wpływa na jego kadencję w zarządzie

Pytanie: Prezes zarządu 30 września 2017 r. kończy 65 lat. Jeszcze nie zdecydował, czy skorzysta z prawa do emerytury. Czy spółka powinna wystąpić do niego z formalnym pytaniem o jego plany i ewentualnie do kiedy (w czerwcu odbędzie się zwyczajne zgromadzenie wspólników)? Jeżeli prezes zdecyduje się skorzystać z uprawnień emerytalnych, to czy jego powołanie na zgromadzeniu powinno być kontynuowane do końca kadencji i na jakich zasadach finansowych po 1 października 2017 r.?

Ubezpieczenia prezesa spółki po 1 stycznia 2016 r.

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą odprowadza składki standardowe od podstawy w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia. Osoba ta jest jednocześnie prezesem w spółce z o.o., w której pobiera wynagrodzenie na podstawie zapisu w akcie notarialnym. Na bazie tego aktu odprowadzany jest jedynie podatek dochodowy od osób fizycznych. Przedsiębiorca jest prezesem w innej spółce z o.o., w której nie pobiera wynagrodzenia. Składki na ubezpieczenie zdrowotne z działalności są odprowadzane w obu spółkach. Czy w związku ze zmianami w opłatach składek na ubezpieczenie od stycznia 2016 roku zajdą też zmiany w opłacie składek w tym konkretnym przypadku?

Kadencja prezesa a umowa o pracę na czas nieokreślony

Pytanie: Zarząd spółki z o.o. jest jednoosobowy. Zgodnie z decyzją zgromadzenia wspólników prezes zarządu został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W umowie spółki są zawarte zapisy określające, że kadencja zarządu trwa 5 lat, członkowie zarządu powoływani są na okres wspólnej kadencji i mogą być zatrudniani w spółce na podstawie umowy o pracę. Czy zapis o okresie kadencji zarządu w świetle wyżej przedstawionych zapisów oraz art. 202 Ksh powinien się znajdować w umowie spółki? Jak należy interpretować zapis w art. 202 Ksh dotyczący mandatu członka zarządu w odniesieniu do umowy o pracę?

Archiwalny Określenie stanowiska pracy w umowie z prezesem zarządu

Pytanie: W spółce z o.o. wspólnikami są małżonkowie. Są oni powołani na stanowiska prezesa i wiceprezesa (udziały są podzielone po połowie). Planowane jest zatrudnienie w spółce prezesa na umowę o pracę. Czy można wpisać w umowie o pracę stanowisko prezesa, czy jest to tylko funkcja wynikająca Kodeksu spółek handlowych?

Uwzględnienie tantiemy wypłaconej prezesowi spółki za kontrakt realizowany w Niemczech w deklaracji PIT-11

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia w Niemczech na umowę o prace kierownika kontraktu, który jest jednocześnie jednym z trzech wspólników i prezesem zarządu spółki. Od pobieranego w Niemczech wynagrodzenia, zaliczki na podatek dochodowy odprowadzane są do niemieckiego urzędu skarbowego, składki na ubezpieczenie społeczne natomiast opłacane są do ZUS w Polsce. Jako prezesowi, zgodnie z niemieckim prawem podatkowym, przysługuje tantiema z tytułu wypracowanego zysku netto zrealizowanych tylko w Niemczech kontraktów, pozostałym członkom zarządu, którzy otrzymują tylko wynagrodzenie w Polsce tantiema po stronie niemieckiej nie przysługuje. Jak ująć wypłaconą tantiemę z Niemiec na deklaracji PIT-11?

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika oddelegowanego do pracy za granicą

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia w Niemczech na umowę o pracę kierownika kontraktu, który jest jednocześnie jednym z trzech wspólników i prezesem zarządu spółki. Odział w Niemczech jest zależny od polskiej spółki. Jedyne wynagrodzenie jakie pobiera kierownik wynika z umowy o pracę i płacone jest w euro, funkcje prezesa zarządu pełni nieodpłatnie. Od pobieranego w Niemczech wynagrodzenia odprowadzane są zaliczki na podatek dochodowy do niemieckiego urzędu skarbowego, natomiast składki na ubezpieczenie społeczne płacone są  do ZUS-u w Polsce. Jako prezesowi zarządu, zgodnie z niemieckim prawem podatkowym, przysługuje tantiema z tytułu wypracowanego zysku netto z realizowanych tylko w Niemczech  kontraktów. Prezes bierze również udział w podziale dywidendy. Pozostałym wspólnikom i członkom zarządu, którzy pobierają swoje wynagrodzenie tylko w Polsce, tantiema po stronie niemieckiej nie przysługuje, otrzymują tylko dywidendę. Czy od wypłaconego prezesowi wynagrodzenia (tantiemy) firma powinna zapłacić składki na ubezpieczenie społeczne? Jeżeli tak, to czy przy naliczaniu tantiemy powinno się uwzględnić dni pobytu za granicą (delegację - 49,00 €/dzień pobytu) pomniejszającą podstawę do wyliczenia składek do ZUS?

Archiwalny Ustalanie wysokości wynagrodzenia dla prezesa zarządu

Pytanie: Czy prezes zarządu i jednocześnie wspólnik spółki z o.o. może podpisać uchwałę podjętą na Nadzwyczajnym Zgromadzeniu Wspólników ustalającą wysokość wynagrodzenia prezesa? Prezes jest także przewodniczącym NZW. Czy należy w tym celu powołać pełnomocnika? Czy może być nim drugi wspólnik?

Archiwalny Czy prezesa spółki z o.o. należy przy rozliczaniu delegacji traktować jako przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą

Pytanie: Spółka z o.o. ma jedynego udziałowca, który jest jednocześnie prezesem jednoosobowego zarządu spółki. Osoba ta ma podpisanej ze spółką umowy o pracę, jednakże pracuje dla niej, jeździ na delegacje (zarówno w kraju jak i za granicę) samochodem osobowym, użytkowanym przez spółkę na podstawie umowy leasingu operacyjnego, prowadzi rozmowy handlowe, podpisuje kontrakty itd. Składkę ubezpieczenia zdrowotnego osoba ta opłaca z własnych środków. Z uwagi na takie okoliczności Użytkownik portalu zapytuje:
  • Czy osobę prezesa należy przy rozliczaniu delegacji traktować jako przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą, w związku z która do jej kosztów uzyskania przychodów można wliczać diety w wysokości nie wyższej niż  pracownikom oraz koszty za nocleg i inne wydatki do wysokości wynikającej z przedłożonych faktur?
  • Czy dla leasingowanego samochodu osobowego powinna być prowadzona ewidencja przebiegu pojazdu?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.