Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapowiedział wdrożenie na PUE ZUS nowych rozwiązań, które ułatwią wydawanie zaświadczeń A1, potwierdzających podleganie m.in. przez osoby delegowane ubezpieczeniom społecznym w Polsce.
Czy wydatek dotyczący wynagrodzeń wypłacanych pracownikom oraz wynagrodzeń refakturowanych na spółkę przez jednostki macierzyste stanowi podatkowy koszt uzyskania przychodu? W tej sprawie wypowiedział się organ podatkowy. Poznaj stanowisko KIS i sprawdź komentarz eksperta.
Zmiana zasad wynagradzania pracowników oddelegowanych oraz okresu oddelegowania pracowników – takie zmiany zakłada projekt, który właśnie trafił do sejmu. Więcej na ten temat w komentarzu ekspertów z KPMG.
Załóżmy, że Twoja firma wysłała pracowników do pracy za granicą. Na ten czas nie udzieliła im urlopu bezpłatnego, więc stosunek pracy nadal trwa. Sprawdź, czy w tej sytuacji jest zwolniona z odprowadzania składek od dochodu pracownika uzyskanego z pracy za granicą.
Wartości noclegów udostępnionych nieodpłatnie pracownikom w okresie oddelegowania do pracy poza stałe miejsce jej wykonywania nie uwzględnia się w podstawie wymiaru składek na ZUS. Dlaczego? Bo nie stanowią przychodu z tytułu stosunku pracy. Taki wniosek wynika z lipcowego stanowiska ZUS. Przeczytaj więcej na ten temat.
Wnioskodawca opisał, iż prowadzi działalność usługową zarówno na terenie Polski jak i za granicą. Zatrudnieni pracownicy świadczą pracę na inwestycjach w ramach oddelegowania, a nie podróży służbowych, toteż firma nie wypłaca diet ani innych należności z tym związanych.
Oddelegowanie polega na czasowym przeniesieniu służbowym tj. zmianie miejsca wykonywania pracy za zgodą pracowników. Pracownicy zostają też przenoszeni poza miejsce ich zamieszkania. W zakresie zmiany miejsca wykonywania pracy podpisywane są stosowne aneksy do umów o pracę.
Osoby oddelegowane do pracy w innej miejscowości, którym szef zapłaci za lokum, nie uzyskują z tego tytułu przychodu – takie jest stanowisko NSA.
Sąd wyjaśnił, że przysporzenie musi mieć indywidualnie określoną wartość dla tego, kto je uzyskuje.
Dłuższy okres oddelegowania pracowników, likwidacja formularza E102 to tylko niektóre zmiany, jakie wchodzą w życie od 1 maja 2010 r. Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie jeszcze inne zmiany zostaną wprowadzone w zakresie oddelegowania pracowników na terytorium Unii Europejskiej i terytorium Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip