Zdarzają się sytuacje, w których pracownik otrzymuje jedno lub kilka zwolnień lekarskich wystawionych wyłącznie na dni robocze, a więc z pominięciem dni wolnych od pracy. Pracodawcy stają wówczas przed dylematem, jak w takim przypadku wyliczyć wynagrodzenie. Sprawdź podpowiedzi naszego eksperta.
Nowe przepisy Kodeksu pracy mają ograniczyć proceder polegający na zatrudnianiu dłużników alimentacyjnych na czarno, a także ukrywaniu faktycznej wysokości wypłacanego im wynagrodzenia. Pracodawcy dopuszczający się takich praktyk będą musieli liczyć się z wysokimi karami.
Pytanie: Mamy wątpliwości dotyczące sytuacji gdy musimy zamknąć nasze placówki gastronomiczne z uwagi na realne zagrożenie koronawirusem. Jakie wynagrodzenie w tym momencie płaci pracodawca? Czy przestojowe? Jeżeli tak, to czy pracownik może w tym okresie korzystać ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu wypoczynkowego?
Trzeba uważać przy wprowadzaniu w firmie skomplikowanych systemów wynagradzania. Pracodawca, który dobrze oceni pracownika musi liczyć się z tym, że będzie on domagał się stosownej podwyżki płac.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip