obowiązki pracodawcy

Sprawdź, czy test na koronawirusa jest dla pracownika przychodem podlegającym PIT

Sprawdź, czy test na koronawirusa jest dla pracownika przychodem podlegającym PIT

Utrzymujące się zagrożenie w związku z pandemią koronawirusa, przy jednocześnie postępującym procesie  odmrażania gospodarki powoduje, że coraz więcej pracodawców decyduje się na opłacenie swoim pracownikom testów diagnostycznych pod kątem COVID-19. Sprawdź, czy wartość takich świadczeń jest przychodem tych pracowników i czy trzeba odprowadzać od nich zaliczki na PIT.

Praca w upale – jakie obowiązki ma pracodawca

Praca w upale – jakie obowiązki ma pracodawca

Skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, czy zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku -  takie m.in. działania mogą podjąć pracodawcy, aby zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy w czasie upałów.

O ważnych zmianach dla pracowników i pracodawców w 2020 roku przypomniało Ministerstwo

Najważniejsze zmiany dla pracowników i pracodawców w 2020 roku

O ważnych zmianach dla pracowników i pracodawców w 2020 roku przypomniało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w informacji zawartej na stronie internetowej tego resortu.

Poznaj obowiązki pracodawcy w ramach ubezpieczeń grupowych

Pytanie: Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w ramach ubezpieczeń grupowych zabezpieczających poszczególnych pracowników? Z jakich przepisów wynikają te zobowiązania? Które przepisy mogą wymusić na pracodawcy tę powinność?
Dokumentacja ZUS – zmiany od 2019 r., e-akta i obowiązki pracodawcy

Dokumentacja ZUS – zmiany od 2019 r., e-akta i obowiązki pracodawcy

Z dniem 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy dotyczące nowych zasad prowadzenia akt pracowniczych na potrzeby ZUS. Regulacje pozwolą skrócić obowiązkowy czas ich przechowywania z 50 do 10 lat dzięki elektronizacji. Płatnicy chcący prowadzić dokumentację za pośrednictwem tzw. e-akt będą zobowiązani przekazywać co miesiąc do ZUS nowy zakres danych, dochowując przy tym przewidzianych prawem wymogów, zwłaszcza w zakresie ochrony danych osobowych.

Czy pracownik działu kadr i płac ze średnim wykształceniem może być inspektorem bhp

Pytanie: Czy firma spółka z o.o. zatrudniająca 50 osób na etat i 20 osób na zlecenie może powierzyć obowiązki inspektora bhp pracownikowi działu kadr i płac z wykształceniem średnim, który kilka lat temu przez okres około 4 lat sprawował takie obowiązki, tylko nie szkolił pracowników? Czy w chwili obecnej może pełnić obowiązki inspektora bhp i co może wykonywać?

Czy spółka może zrezygnować z tworzenia ZFŚS i na jakich zasadach

Pytanie: Spółka z o.o. do tej pory tworzyła Fundusz Świadczeń Socjalnych, ponieważ zatrudniała powyżej 20 osób. Po zmianie przepisów od 1 stycznia 2017 r. FŚS obowiązkowo tworzą pracodawcy zatrudniający powyżej 50 osób. Czy spółka obecnie zatrudniająca 29 pracowników i w której nie ma związków zawodowych, może zrezygnować z jego tworzenia i na jakich zasadach? A jeżeli dalej będzie go dobrowolnie tworzyć, czy takie odpisy na FŚŚ mogą być kosztem uzyskania przychodów?

Dokumentacja pracownicza w spółce z o.o. - o czym trzeba pamiętać

Pytanie: Jestem członkiem zarządu nowo powstałej spółki z o.o. Zgodnie z podziałem kompetencji w zarządzie mam zajmować się sprawami pracowniczymi. Nasza spółka będzie prowadzić zakład produkcyjny. W najbliższym czasie zamierzamy zatrudnić około 30 pracowników. Jakie dokumenty i regulacje wewnętrzne powinna posiadać nasza spółka, przy spełnieniu wymienionych założeń?

Prawidłowa informacja o wykorzystanym urlopie w świadectwie pracy

Pytanie: Pracownica w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. wykorzystała 26 dni urlopu. Co powinnam wpisać w ust. 4 pkt 1 świadectwa pracy, w sytuacji, gdy pracownica w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 30 września 2015 r. była zatrudniona na 3/4 etatu, natomiast od 1 października 2015r do 31 grudnia 2015r. na 7/8 etatu. Czy poprawny będzie zapis „wykorzystała 21 dni, tj. 132 godz.”?
(3/4 × 26 = 19,5; 9/12 × 20 = 15)
(7/8 × 26 = 22,75; 3/12 × 23 = 5,75)
czyli: 15 + 6 = 21, tj. 132 godz. (15 × 6 = 90 i 6 × 7 = 42)

Zatrudnianie tylko jednego pracownika nie zwalnia pracodawcy z obowiązku dokonania oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego

Pytanie: Zatrudniam przy prowadzeniu działalności jednego pracownika. W jakim zakresie mam obowiązek posiadania szkolenia w zakresie czynników zagrożenia pracy?

Ugryzienie pracownika przez "firmowego" psa czy jest wypadkiem przy pracy?

Pytanie: Mojego pracownika ugryzł pies, który mam w swojej firmie. Pracownik został zawieziony do szpitala i tam udzielono mu pomocy. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie. Po tygodniu otrzymałam telefon z sanepidu o kontroli weterynarza u nas w firmie. Pan weterynarz po swoich wizytach stwierdził, że pies jest szczepiony i spokojny. Czy ja jako właściciel firmy mam jakieś zobowiązania w stosunku do pracownika? Czy dane zdarzenie podlega wypadkowi przy pracy? Czy powinnam zgłosić wypadek w pracy, co dalej?

Wyodrębnienie i przystosowanie pomieszczeń przeznaczonych do palenia tytoniu (Wyrok NSA z dnia 4 kwietnia 2007 r., I OSK 892/06)

Obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie należy do istoty stosunków pracy (Wyrok SN z dnia 20 kwietnia 2006 r., I UK 260/05)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.