niezdolność do pracy

Dodatek stażowy także na zwolnieniu lekarskim (jsfp)

Pytanie: Czy zapis w regulaminie wynagradzania jednostki samorządowej dotyczący dodatku stażowego o treści: „Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Natomiast za okres urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego lub innych nieobecności płatnych jest wliczany do podstawy wymiaru tego wynagrodzenia lub zasiłku.” jest prawidłowy i zgodny z ustawą o pracownikach samorządowych?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista z zakresu prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych

Przesłanki uzyskania odprawy emerytalnej na podstawie art. 28 ust 1 Karty Nauczyciela (Postanowienie SN z dnia 4 grudnia 2009 r., III PZP 3/09)

Czy "premia absencyjna" powinna być wyłączona z wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie: Czy premia tzw. absencyjna wypłacona raz w roku tym pracownikom, którzy byli nieobecni z powodu choroby mniej niż 30 dni zgodnie z § 6 pkt. 8 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, powinna być wyłączona z wynagrodzenia urlopowego?

Warunek nabycia prawa do renty rolniczej o którym mowa w art. 21 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników, przy ponownym ubieganiu się o to świadczenie, w sytuacji, gdy upłynął okres ochronny, o którym stanowi art. 22 ust. 2 tej ustawy (II UZP 8/09)

  • 13 października 2009 r.
  • ZUS

Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne wypłacane po ustaniu stosunku pracy a podstawa wymiaru emerytury (III UZP 1/09)

  • 19 sierpnia 2009 r.
  • ZUS

Czy pracownik powinien zostać skierowany na kontrolne badania lekarskie?

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 115 dni. Powrócił do pracy 1 lutego br. Pracodawca nie dał pracownikowi od razu skierowania do lekarza zakładowego na badania kontrolne. Skierowanie to wręczył pracownikowi dopiero 3 kwietnia br. Czy w tej sytuacji pracownik musi iść na te badania, czy będąc wcześniej dopuszczony do pracy, nie ma już obowiązku dostarczenia pracodawcy takich badań?

Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia?

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia? Tą nieobecnością jest przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim, jednak ze względu na brak 30 dni ubezpieczenia chorobowego przed wystąpieniem niezdolności pracownik nie otrzymał za te dni wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jeśli umieszcza się informację w świadectwie pracy o tej nieobecności, to w którym punkcie należy ją wykazać i jak prawidłowo opisać?

Ustanie prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy nabytego na podstawie art. 57 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, w odniesieniu do wprowadzonych do tego przepisu zmian (II UZP 1/09)

  • 16 kwietnia 2009 r.
  • ZUS

Regulamin wynagradzania u pracodawcy a wypłata wynagrodzenia chorobowego dla pracowników po 50. roku życia

Pytanie: Czy w związku z wejściem w życie nowelizacji art. 92 Kodeksu pracy skracającego okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego do 14 dni dla pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, zmiana ta dotyczy również podmiotów, w których obowiązujące regulaminy wynagradzania przewidują wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (dla wszystkich pracowników)?

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem (I UZP 5/08)

  • 12 września 2008 r.
  • ZUS

Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika posiadającego orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy na tym samym stanowisku?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej firmie ma ukończone 62 lata i posiada staż ubezpieczeniowy wynoszący 35 lat. Pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w ubiegłym tygodniu dostarczył mi orzeczenie lekarskie wydane przez orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Czy mam obowiązek go nadal zatrudniać na tym samym stanowisku? Nie ma jeszcze decyzji ZUS o przyznaniu renty. Pracownik chciałby jeszcze pracować lub skorzystać z emerytury dla mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat, ale o ile mi wiadomo, ta sprawa nie jest jeszcze uregulowana.

Wpływ zmiany stopnia niezdolności do pracy na prawo do renty oraz jej wysokość (II UK 87/07)

Uwzględnienie powództwa o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, którego powodem było nadużycie przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego (II PK 85/07)

Czy rencista prowadzący działalność gospodarczą musi opłacać składkę zdrowotną w czasie pobytu w szpitalu?

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i pobieram rentę z tytułu niezdolności do pracy. Opłacam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Wiem z ZUS, że nie mam obowiązku składania comiesięcznej deklaracji ZUS DRA. Czy powinienem złożyć deklaracje ZUS DRA, jeżeli byłem w szpitalu? Jeżeli tak, to jak ją rozliczyć i ile procent odliczyć od podatku? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Okres pracy w szczególnym charakterze, o którym mowa w art. 88 ust. 1 ustawy - Karta Nauczyciela (II UK 219/04)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.