Dyrektor ośrodka kultury nie może otrzymać nagrody od burmistrza za sumienne wykonywanie swoich obowiązków. Przysługuje mu natomiast nagroda roczna przyznana na umotywowany wniosek organu nadzorczego.
Terminowo wypłacona nagroda roczna będzie kosztem podatkowym grudnia. Inaczej będzie w sytuacji, gdy firma spóźni się z zapłaceniem na czas składek od tej nagrody. Poznaj wyjaśnienie organu podatkowego w tej kwestii i sprawdź komentarz eksperta.
W interpretacji indywidualnej nr IBPB-1-3/4510-250/15/APO, wnioskodawca wskazał, że zgodnie z zapisami regulaminu pracownikom przysługuje nagroda roczna za poprzedni rok w wysokości 8,5% podstawy. Nagroda jest wypłacana do 31 marca za rok poprzedni. Spółka wypłaciła pracownikom nagrodę roczną za 2014 rok 16 stycznia 2015 r., natomiast składki na ZUS, FP i FGŚP od tej nagrody zostały zapłacone dopiero 16 lutego 2015 r. Wątpliwości dotyczyły tego, czy wypłacona pracownikom nagroda roczna oraz składki na ZUS, FP, FGŚP od tej nagrody stanowią koszty uzyskania przychodów w 2014 rok.
Regulaminowe premie roczne są należne na koniec roku, którego dotyczą, nawet, jeżeli ich wypłata następuje już w roku następnym. Jednak o tym, czy pracodawca będzie mógł premie te rozliczyć w rachunku podatkowym grudnia, zdecyduje terminowość ich wypłaty. Zaś premie roczne o charakterze uznaniowym mogą być kosztem podatkowym w miesiącu, w którym zapadła decyzja o ich przyznaniu.
Sąd Najwyższy stwierdził, że zasady obliczania nagród znajdujące się w dokumencie stworzonym przez pracodawcę stanowią regulację prawa pracy. Czy zatem kilka dokumentów regulujących zasady wynagradzania można nazwać regulaminem wynagradzania?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip