nadgodziny dobowe

Wyrównywania wynagrodzenia za nadgodziny do minimalnego

Pytanie: Jak należy poprawnie wyliczyć wynagrodzenie za styczeń 2023 r. przy stawce zaszeregowania 17,50 zł/godz. Pracownik (30 lat) ma podwyższone koszty uzyskania i ulgę podatkową. Przepracował 168 godzin (w tym 8 godzin nadliczbowych płatnych 100%), otrzymał nagrodę 294 zł brutto, miał jeden dzień urlopu (145,60 zł). Jak należy liczyć wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe, gdy wynagrodzenie jest wyrównywane do minimum, gdyż stawka zaszeregowania godzinowa w umowie o pracę jest niższa niż minimalne wynagrodzenie.

Przeczytaj także:

O ile wzrośnie płaca minimalna w 2023 roku

Wzrost płacy minimalnej w 2023 roku a wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu

Rozliczenie wynagrodzenia lekarza rezydenta za dyżury i nadgodziny

Pytanie: Zatrudniamy lekarza na umowę o pracę – w trybie rezydentury. Jest on zobowiązany do pełnienia dyżurów medycznych, pora nocna w spółce to 22.00 - 6.00 (8 godzin). Mamy wątpliwość, jak prawidłowo naliczyć dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, w sytuacji gdy ostatniego dnia miesiąca przypada dyżur, tj. 31.05.2022 r. Pracownik świadczy prace w podstawowym systemie czasu pracy od godz. 8.00 do 15.35 (7,35 godz.) oraz pełni dyżury medyczne 24 godziny. Czy prawidłowo należy policzyć wynagrodzenie: 1) normalne wynagrodzenie zasadnicze za każdą godzinę dyżuru 2) dodatek za porę nocną tego dnia tj. od 22.00 do 24.00 godz. czyli 2 x 3,58 zł, 3) dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę dyżuru tj. od 8.00 do godziny 22.00 wychodzi 14 godzin x 50% oraz 100% wynagrodzenia za 2 godziny pory nocnej. Ponadto jak rozliczyć pozostałe godziny dyżuru, który przypada już na dzień 01.06.2022 r. tj. pozostałe 8 godzin (tj. od 24.00 do 8.00 rano)? Czy te godziny należy ująć w grafiku za czerwiec?

Jak wyliczyć zasiłek chorobowy z nadgodzinami

Pytanie: W jaki sposób wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie 8500 zł brutto zachorował w marcu 2022 r. Średnią bierzemy z ostatnich 12 miesięcy czyli marzec 2021 r. – luty 2022 r. Jeden miesiąc jest problematyczny: w październiku 2021 r. pracownik pobierał zasiłek opiekuńczy przez 4 dni i był na urlopie wypoczynkowym przez 3 dni. Otrzymał wtedy wynagrodzenie zasadnicze: 6152,38 zł (8500 pomniejszone o dni chorobowego oraz o urlop wypoczynkowy) - wynagrodzenie za nadgodziny: 1226,94 zł - wynagrodzenie za urlop: 1374,08 zł (1214,29 zł część stała + 159,79 zł wynagrodzenie ze zmiennych składników z poprzedzających 3 m-cy: nadgodziny/nocki) - zasiłek opiekuńczy 84,16 zł W jaki sposób prawidłowo uzupełnić wynagrodzenie z października 2021, które wchodzi do podstawy zasiłku?

Nadgodziny u pracownika zatrudnionego na ½ etatu

Pytanie: Fizjoterapeuta zatrudniony na 1/2 etatu w systemie podstawowym wystąpił z prośbą do pracodawcy o zastosowanie ruchomego - elastycznego rozkładu czasu pracy z możliwości rozpoczynania pracy od godziny 8-mej do 15-tej z uwagi na sytuację rodzinną (zapewnienie opieki nad dziećmi). W informacji przekazanej pracownikowi na podstawie art. 29 §3 kodeksu pracy zawarto między innymi następującą treść: „dobowa norma czasu pracy nie więcej niż 7 godzin i 35 minut na dobę oraz przeciętnie 37 godzin i 55 minut w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Przy zatrudnieniu na ½ etatu obowiązuje pracownika wymiar czasu pracy proporcjonalny (tj. przeciętnie 18 godzin i 57 minut w tygodniu), tak aby nie przekroczyć ww. norm czasu pracy w dniach pracy od poniedziałku do piątku z zastosowaniem ruchomego – elastycznego czasu pracy”. Taką informację pracownik otrzymał w rozbiciu na poszczególne miesiące roku. Czy pracodawca jest zobowiązany do ustalenia harmonogramu oraz ewidencji czasu pracy (godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy), czy wystarczy ewidencja prowadzona przez pracownika tylko ilości przepracowanych godzin w danym dniu miesiąca? Kiedy i czy w opisanym przypadku mogą wystąpić godziny nadliczbowe?
wynagrodzenie za nadgodziny

Zebrania i raporty przed i po godzinach pracy to także praca w nadgodzinach

Jeżeli pracownik, przed i po godzinach regulaminowej pracy wykonuje jeszcze inne obowiązki służbowe, takie jak uczestnictwo w naradach czy raportowanie o wykonanych zadaniach czynności te nie mogą być uznane za przygotowanie do pracy, ale za normalną pracę. Oznacza to, że za ten czas pracy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za pracę. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego. Dowiedz się więcej na ten temat.

wynagrodzenie za nadgodziny

Kierownicy niższego szczebla pracujący w nadgodzinach powinni otrzymać wynagrodzenie

Zdaniem Sądu Najwyższego kierownik średniego szczebla ma prawo do wynagrodzenia z tytułu nadgodzin wówczas, gdy organizacja pracy wymusza na nim regularną pracę poza normalnymi godzinami. W przypadku tych kierowników powinna być prowadzona ewidencja czasu pracy. Co w sytuacji, kiedy jej nie ma? Sprawdźmy.

Czy głównemu księgowemu przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie: Jestem główną księgową zatrudnioną na umowę o pracę na ½ etatu, w instytucji kultury. W rzeczywistości przepracowuje ponad 1 etat. Wszystkie przepracowane godziny spisuję co miesiąc w karcie godzinowej. Czy w razie rozwiązania stosunku pracy, będę miała te nadgodziny wypłacone, czy one przepadają, skoro nie ma innej możliwości abym je wybrała?
83641e0c3003cf79bad431e51dcb8a2e65955859-medium

Przykład rozliczania nadgodzin dla niepełnoetatowców. Upewnij się, czy wiesz jak rozliczać

Pracę nadliczbową zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy rozlicza się na nieco innych zasadach niż ma to miejsce w odniesieniu do pełnoetatowców. Praca w nadgodzinach ma bowiem miejsce – z zastrzeżeniem systemu równoważnego z przedłużoną normą dobową do 12 godzin – po przekroczeniu 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, niezależnie od wymiaru czasu pracy. Jak ją prawidłowo rozliczać w 2017 roku u zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy? Sprawdź!

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.