Pytanie: Termin wypłaty wynagrodzenia w firmie to 10. dzień następnego miesiąca. Pensje za grudzień wypłacono 8 stycznia, jednak 12 stycznia wykryto błąd – nie naliczono dodatku za nadgodziny jednemu pracownikowi. Brakującą część wypłacono niezwłocznie po korekcie listy płac. Czy ta część wynagrodzenia oraz należne od niej składki ZUS staną się kosztem podatkowym w miesiącu wypłaty/zapłaty, czy pozostaną kosztem grudnia?

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jaki wpływ na datę ujęcia kosztu w CIT/PIT ma regulaminowy termin wypłaty wynagrodzenia?
Kiedy dopłata do nadgodzin wynikająca z błędu na liście płac staje się kosztem uzyskania przychodu?
Od czego zależy moment zaliczenia składek ZUS finansowanych przez pracodawcę do kosztów podatkowych w przypadku korekty wynagrodzenia?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo